採用情報Recruitment Record
採用コンセプト・求める人物像
カナモトの社風と活躍する人材について
当社には40年以上前から掲げる社員の「行動指針」があります。 1.変革を求め会社の活性化に総力を結集せよ 2.我が社は利益を追求する戦斗集団であることを自覚せよ 3.自主・自律の心を持て １つめは“組織としてのあるべき姿”を、２つめは企業本来の役割である“利益の創出”を、３つめは“自立”ではなく“自律”がポイントなのですが、社員一人ひとりに根付かせるべき精神を表しており、この行動指針が現在のカナモト全体に息づいています。 社風についてご質問をいただくことがありますが、当社では人と人との関係性や仕事の進め方は、職種ごとのチームや営業所単位、あるいは現場単位で独自に工夫をして創り上げています。「人」を優先する企業文化が根付いており、社員がそれぞれの価値観に基づくスタイルを築き、個性を発揮しながら勤務しています。 人材に対して特別に求める素養というものは具体的にはありません。社会に出てどんな出会いをし、どのような仕事をして、どういった知識を身に付けたか。私はその経験にこそ真価があり、人の成長を支えると考えています。 皆さんには、ぜひ「カナモト」というフィールドで様々な経験をして、ご自身の成長にチャレンジしていただきたいです。
募集要項
| 募集職種 | 営業職（提案営業）/技術職（整備メンテナンス）/事務職 ■建設機械レンタル事業 営業職：50名 ■建設機械レンタル事業 技術職：30名 ■札幌勤務 事務職：若干名 |
|---|---|
| 主な仕事内容 | ■建設機械レンタル事業 営業職 当社のお客様は大手ゼネコンをはじめとする、全国の建設会社です。工事現場で必要とされる建設機械のレンタルをご提案するのが営業の主な仕事となります。 「この機械を用意して欲しい」という具体的なご要望にお応えする他、「この工事なら、こういった機械がいいですよ」「この機械を入れたら工期が短縮した現場がありました」など、こちらからのご提案が多いのも特徴のひとつです。 最適な建設機械を手配し、それを積み重ねることで、お客様との信頼関係を築いていきます。 建設機械の製品知識や営業ノウハウを身につけることは不可欠ですが、一つひとつ経験を積みながら“カナモトの営業”としてのスキルを磨いてください。 ■建設機械レンタル事業 技術職 各営業所に併設している工場で貸出と返却を繰り返す当社保有の建設機械を点検・メンテナンスするのが主な業務です。 さまざまな機械の知識や整備の方法を身につけるのは、仕事の基本になります。 お客様が安心して当社の建設機械を利用し、安全にスムーズに作業を進めていただけるよう、万全の整備に取り組んでください。 ■札幌勤務 事務職 札幌の本社にて勤務する事務職採用です。本社に所属する部署（経理部・業務部・情報システム部・営業企画部）で事務職として勤務します。他部署と連携した業務で現場の社員を支えます。 |
| 初任給 | 大学院了 224,000円 四大卒 220,000円 短大、専門卒（2・3年制） 210,000円 上記金額は等級手当（固定残業代）30,000円（20時間分相当）を含んでいます。 超過分は別途支給です。 ※大学院了・四大卒・短大、専門卒（2・3年制）・既卒：30,000円（20時間分相当） |
| 昇給 | 年1回（2月） |
| 賞与 | 年3回4.5カ月（7月、10月、12月） |
| 諸手当 | 等級手当、時間外勤務手当、地域手当、子供手当、住宅手当、通勤手当（上限31,600円） |
| 勤務地 | ・本社 北海道札幌市中央区 ・東京事業本部 東京都港区 ・営業所 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、静岡、長野、新潟、富山、石川、福井、愛知、三重、大阪、岡山、香川、愛媛、広島、福岡 全229カ所 |
| 勤務時間 | 8:30～17:00 実働7.5時間／1日 実労働時間7時間30分、休憩1時間（12時～13時） |
| 休日・休暇 | 年間休日123日：週休二日制（日曜日・祝日、土曜日または平日１日休み） 夏季、年末年始、有給、慶弔、産前産後、育児、介護、看護 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、財形貯蓄、住宅借上制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社員懇親行事、社員持株会、確定拠出年金 |
| 教育制度 | ■内定者研修 入社前年の10月に実施します。 同期になる仲間とグループワークに取り組み、チームで活動することの重要性を学び、絆を深めます。 ■新入社員研修 社内外の講師から会社の規則・規範、ビジネスマナー、仕事の基礎知識、機械の基礎知識などの講義を受講するほか、実務スキルの習得を図ります。期間は職種によって異なり、営業職・技術職の社員は機械の操作資格なども取得します。 ■フォローアップ研修 入社半年後の新入社員が対象となる研修で、半年間の活動を振り返ります。この研修は、（1）自身が成長したこと、学習したことを同期と共有する、（2）チーム活動において自身の役割を認識して今後のポイントを学習する、（3）以後のパーソナルビジョンを明確にする 以上3点を目的として実施しています。 ■営業研修 入社3年の営業職員が対象。研修を通じて営業活動の効率化、視点の転換など営業の基本活動の確認と見直しを図り、営業スキル向上とサービスのスキルアップを目指します。 ■技術研修 技術職員対象。建設機械・器具や車両の整備に必要な資格・免許の受験費用を会社が負担するほか、技術講習や安全教育といった勉強会の受講を推奨することで、スタッフ一人ひとりのスキルアップを図っています。 ■所長研修 各事業所の所長を対象として、事業所の管理スキル、部下の育成・指導、各部門との連携など管理職として求められるマネジメント能力の向上を図っています。 ※オンライン・会場分散開催等の可能性あり。 |
| 採用実績校 | ＜大学＞ 愛知大学、愛知教育大学、青山学院大学、石巻専修大学、岩手大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪市立大学、小樽商科大学、香川大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、九州国際大学、釧路公立大学、熊本学園大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸学院大学、国士舘大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、滋賀大学、城西大学、星城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、創価大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京農業大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、新潟産業大学、二松学舎大学、日本大学、函館大学、八戸工業大学、阪南大学、東日本国際大学、弘前大学、広島大学、福岡大学、福島大学、法政大学、北星学園大学、北陸大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、北海道教育大学、北海道情報大学、室蘭工業大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、酪農学園大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学 |
職場情報
| メンター制度 |
無し
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|---|---|
| 受動喫煙防止対策 | 屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし） ※屋外に喫煙場所があります。 |
応募と選考のプロセス
| 募集対象 |
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|---|---|
| 募集人数 | 51～100名 |
| 選考方法 | WEB適性試験、個人面接 |
| 選考の特徴 | グループ面接なし |
| 提出書類 |
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| 選考プロセス | 会社説明会 WEBにて実施 ↓ 面接（個別） 1回実施予定 ↓ Web適性検査 ↓ 面接（個別） 1回実施予定 ↓ 面談（人事） ↓ 最終面接（個別） ↓ 内々定 |
| 内々定までの所要時間 | 1カ月半程度 ※説明会参加から1カ月～1カ月半程度 |
連絡先・問い合わせ先
| 採用窓口・部署 | 株式会社カナモト |
|---|---|
| 採用担当者 |
担当 E-mail：saiyou@kanamoto.co.jp |
| 連絡先住所 |
〒060-0041 北海道札幌市中央区大通東３丁目１−１９ ｋビル カナモト本社 TEL／011-209-1625 |