採用情報Recruitment Record
採用コンセプト・求める人物像
どんどんキャリアアップしたい方、大歓迎！
(株)山本ビルでは「幹部候補生」として、どんどん上を目指してくれる方を大募集中です！資格や成績などは問いません。キャリアアップしたい！という意識が何より大切です！順調に行けば最短2年で役職に、また20代で管理職に就くことが可能です。ぜひスピード出世したい方、お待ちしております！！
パチンコ・スロット・接客業…未経験者も大歓迎！
入社後はパチンコやスロットの遊び方や台の仕組みはもちろん、接客の基本や応用など仕事に関わる様々な事をお伝えします。定期的な研修やブラザーシスターによるフォロー、「道」という仕事の習得度チェック表などがありますので仕事の遅れは心配ございません！！ (株)山本ビルでは新卒社員の8割がパチンコ・スロット未経験者！アルファが初仕事だという社員も沢山います！皆入社後にしっかり覚えて働けていますので、ぜひ気構えずにいてくださいね！
募集要項
| 募集職種 | 一般職 |
|---|---|
| 主な仕事内容 | 配属店舗に行ってからは実務を通して接客をしていただきます。幹部候補という立場なので、管理職になる為に現場での実践や、様々な研修を行いながら個々の特性を引き出し、確実なキャリアアップを実現いたします。他にも飲食店舗・総務・人事・システム担当・デザイン担当等の道もありそれぞれが自分に合った仕事を見つけられるように、決まった仕事ではなく幅広い分野で活躍していただきます。また、挑戦したいと思う人へはたくさんのチャンスを会社が用意してくれます。 |
| 初任給 | 大卒・大学院卒 230,000円 短大・専門卒 203,000円 固定残業制なし |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 諸手当 | ●交通費規定支給 距離により変動・当社規程支給 ●家族手当 ●住宅手当 ※本人が世帯主の場合 ●職域手当 ●役職手当 ●残業手当 その他 |
| 勤務地 | 北海道 旭川市内 |
| 勤務時間 | 8：00～24：30の2交代シフト制 …早番（8：00～17：00）/遅番（15：30～24：30） ※1か月単位の変型労働時間制 |
| 休日・休暇 | ●休日 年間104日 ●休暇 有給休暇 産前産後休暇 育児休暇 子の看護休暇 介護休暇 |
| 福利厚生 | ●社宅あり（アパート） ●各種保険完備 ●誕生日に社員へプレゼント ●研修旅行 2013年実績：ラスベガス 2014年実績：シンガポール 2019年実績：香港・マカオ 2023年実績：沖縄 ●親睦懇親会等多数あり ※自由参加 ●社員大会（年1回全員参加） ●福利厚生施設有・制服貸与 ●表彰制度あり （年間MVPスタッフには賞金・旅行等） |
| 教育制度 | ●「新入社員入社時研修」 …接客動作、パチンコの基本知識などをお伝えします ●「新卒フォロー研修」「定期研修」 …仕事習得の進捗確認や底上げを定期的に行います ●「サービスプロフィットチェーン研修」 …MSR結果やES結果に応じた課題の発見や意見交換を行います ●「リーダーシップ研修」 …ステップアップに向けたレベルアップを行います ●「ティーチング・コーチング研修」 …役職になりたてのスタッフへ部下への指導方法を伝授致します ●「女性活躍推進研修」 …男性に比べて人数の少ない女性社員のみで集まり自己啓発や意見交換を行います ●「AED研修」 …AEDの使用方法を外部の講師を招きお伝えします ●「ブラザーシスター研修」 …新入社員につくメンターの育成を行います など |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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| 平均勤続年数 | 7.1年 | ||||||||||||
| 教育・研修制度 |
有り 入社時研修、フォロー研修、定期研修、ハラスメント研修、メンタルヘルス研修、ティーチング・コーチング研修 |
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| 自己啓発支援制度 |
有り 女性活躍推進研修 |
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| メンター制度 |
有り ブラザーシスター制度 |
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| キャリアコンサルティング制度 |
有り キャリアコンサルティング資格者在籍 |
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| 社内検定等の制度 |
有り 社内試験、業界団体の検定等あり |
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| 月平均所定外労働時間 |
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| 有給休暇の平均取得日数 |
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| 育児休業取得者数（男女別） |
男性
女性
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| 受動喫煙防止対策 | 喫煙専用室設置 |
応募と選考のプロセス
| 募集対象 |
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|---|---|
| 募集人数 | 10名 |
| 募集の特徴 | 学部専攻等は問いません！ パチンコ・パチスロに関してご存じない方も入社後にしっかりお伝え致しますのでご安心ください！ |
| 選考方法 | 適性検査、人事面接、社長面接 |
| 選考の特徴 | 人物重視での採用です！ エントリーシート、筆記テスト等はございません。 |
| 提出書類 |
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| 選考プロセス | 【1次選考】適性診断 （札幌/旭川/ZOOM…いずれかから開催場所をお選び頂けます） ▼ 【2次選考】人事面接、グループワーク （札幌/旭川/ZOOM…いずれかから開催場所をお選び頂けます） ▼ 【最終選考】役員面接、インターンシップ （旭川…交通費、宿泊費は弊社で負担致します） ▼ 【内々定】 |
| 内々定までの所要時間 | 最終選考から数日後、郵送にてお知らせ致します。 |
連絡先・問い合わせ先
| 採用窓口・部署 | 人事部 |
|---|---|
| 採用担当者 |
本間（ほんま） E-mail：honma@yamamotobuild.co.jp |
| 連絡先住所 |
〒070-0832 北海道旭川市旭町２条７丁目１２－７７ TEL／0166-51-2151 |