採用情報Recruitment Record
採用コンセプト・求める人物像
2030年度末に、札幌駅に新幹線がやってきます！！
2030年度末に札幌駅に新幹線がやってきますよね。 当社では、新しくなった札幌駅にどんなお店を出店するか、どんな商品を展開するか、皆さんには準備段階から携わっていただきます。もう少し先にはなりますが、こんなにも大規模な都市開発に携わるチャンスは他にありません。 「たくさんのことにチャレンジしてみたい。」 「未来の札幌駅の開発に携わりたい。」 「自分のアイデアを活かして新事業を始めたい。」 JR北海道フレッシュキヨスクは、ぜひそんな思いを持つ方と一緒に働きたいと思っています！
1つの会社の中で色んな仕事が経験できる！ ~先輩社員メッセージ~
【この会社に決めた理由】 主な理由は、地元の方は勿論、観光のお客様にもサービスを提供できると考えたためです。キヨスクは会社設立当初からの駅に近い立地という特徴を活かし、現在はコンビニエンスストアやファストフードなどの様々なフランチャイズ店舗を展開しています。これにより、地元の方々のより良い暮らしのお手伝いを可能にしています。また、ワンストップ・ショッピングを実現したお土産店も運営しており、観光のお客様が快適なお買い物を楽しめるようなサービスも提供しています。 【将来こんなことがしたい！】 将来はPB（プライベートブランド）商品の開発を行いたいと考えています。キヨスクではPB商品の開発も行っており、地元の方が気軽に楽しめる飲料や、お土産に嬉しい人気お菓子メーカーとのコラボレーション商品なども開発しています。このような、日常のひとときや、ご旅行の楽しい思い出作りのお手伝いができるような商品作りに、自身も携わりたいです。
募集要項
| 募集職種 | 総合職 総合職社員として販売・接客から事務、商品開発、テナント誘致、経営企画等、幅広い業務に携わっていただきます。 |
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| 主な仕事内容 | 現業機関】 スーパーマーケットやセブンイレブン、四季彩館等当社で運営する店舗での 従業員採用・教育や、商品仕入れに伴う商談・発注、売上分析、金銭管理等 マネジメント業務全般を中心に実施。 【本社】 店舗の後方支援業務のほか、 商品開発や事業開発など新規事業に関すること、ECサイトの管理運営、 経営企画、広報活動、総務、人事、経理等の事務業務等 部署間のジョブローテーションを行い 総合的な視野を備えた幹部候補生を育てる取り組みを行っています。 |
| 初任給 | 大卒・大学院卒・既卒 190,600円／月 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 諸手当 | 通勤費、残業手当、休日出勤手当、深夜手当、年末年始勤務手当、住宅手当、寒冷地手当、単身赴任手当、帰省補助手当、出向手当、調整手当 等 |
| 勤務地 | 北海道 札幌近郊が中心になります！ 新入社員は最初半年間を目途に、本社を中心に新入社員研修があるため、最初の配属地は札幌になります。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:25 実働7.42時間／1日 上記時間は本社勤務の場合です。現業機関で勤務する場合シフト制となります。 シフト例： 6：30～14：30（休憩1時間） 8：00～16：00（休憩1時間） 9：00～18：00（休憩1時間） 12：00～20：00（休憩1時間） 15：00～23：00（休憩1時間） ※シフトは勤務する店舗等によって異なります。 |
| 休日・休暇 | ■休日 ・本社勤務 年間約120日（土日祝・年末年始） ・現業勤務 年間105日（週2日以上、月8～9日） ■休暇 ・年次有給休暇（初年度12日） ・慶弔休暇 など |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、表彰制度、住宅補給金制度 慶弔見舞金、退職金制度（勤続2年以上）、再雇用制度（定年60歳）、 結婚祝い金、出産祝い金、弔慰見舞金、資格取得・通信教育費用の補助、 介護休業、育児休業、介護・育児短時間勤務制度、資格転勤時引越代会社負担制度 等 |
| 教育制度 | ◆新入社員研修◆ （1）本社研修（入社後、1カ月間を目途に本社で座学研修を実施） ・販売の基礎知識 ・ビジネスマナー ・先輩社員との意見交換会 ・PCスキル・文章作成 ・店舗見学 （2）現場研修（本社の座学研修後、2カ月間を目途に店舗で現場研修を実施） ・レジ、品出し、検品等 ・発注、売り場づくり、金銭管理等 研修中は総務部の先輩社員がフォローアップを担当します！ 当社や小売について理解したうえで、各部署に配属になります。 ◆階層別研修◆ ・管理職、管理職候補者育成研修 ・幹部候補生育成研修（入社2年目～10年目が対象） ・店長、現場管理者育成研修 ◆そのほか◆ ・コンプライアンス研修 ・新任考課者研修 ・事業部別研修 ・CS向上研修 当社は非常に多くの研修制度が充実しています。 実施方法も、対面のほかeラーニング、オンライン、オンデマンド等様々！ |
| 採用実績校 | ＜大学＞ 帯広畜産大学、札幌大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、札幌国際大学、札幌市立大学、東海大学、日本大学、弘前大学、藤女子大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道科学大学、北海道教育大学、酪農学園大学、立命館大学 |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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| 平均勤続年数 | 12年(2022年度実績） | ||||||||||||
| 教育・研修制度 |
有り ◆新入社員研修◆ （1）本社研修（入社後、1カ月間を目途に本社で座学研修を実施） ・販売の基礎知識 ・ビジネスマナー ・先輩社員との意見交換会 ・PCスキル・文章作成 ・店舗見学 （2）現場研修（本社の座学研修後、2カ月間を目途に店舗で現場研修を実施） ・レジ、品出し、検品等 ・発注、売り場づくり、金銭管理等 研修中は総務部の先輩社員がフォローアップを担当します！ 当社や小売について理解したうえで、各部署に配属になります。 ◆階層別研修◆ ・管理職、管理職候補者育成研修 ・幹部候補生育成研修（入社2年目～10年目が対象） ・店長、現場管理者育成研修 ◆そのほか◆ ・コンプライアンス研修 ・新任考課者研修 ・事業部別研修 ・CS向上研修 |
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| 自己啓発支援制度 |
有り ◆通信教育費用補助◆ 会社指定の講座（マネジメント、ビジネススキル、語学、 PCスキル等60講座程） を受講の場合、受講料の半額を支給します。 ◆資格取得お祝金制度◆ 会社指定の資格取得後（国家資格20、そのほか20程度） 資格に応じてお祝金を支給します。 ◆eラーニング制度◆ スキマ時間を使って、いつでもどこでもスマートフォンから 学習ができます。動画や一問一答で販売やビジネス知識のほか 語学や心理学など様々な知識が学べます。 |
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| メンター制度 |
有り 新入社員を対象に、入社半年後から月に一回程度、先輩社員との面談の時間を設けています。年の近い先輩社員になんでも相談ができます。 |
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| キャリアコンサルティング制度 |
有り ◆人事考課制度◆ ・年に1度、人事考課表基づいて司と面談を実施します。 ・年に2度、目標管理シートに基づいて上司と面談を実施します。 ◆人事担当による面談◆ ・入社前、入社後は半年間1カ月ごとに、人事担当者によるキャリア等に関する 面談を実施します。 ◆ジョブローテーション◆ ・将来の幹部候補生育成に向けて、幅広い視野の醸成と経験を目的に 若手社員は平均2～3年に1度、配置転換を実施しています。 また年に1度、異動希望についても確認を実施しています。 |
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| 社内検定等の制度 |
有り 通信教育費用補助・資格取得お祝金制度があります。 |
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| 月平均所定外労働時間 |
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| 有給休暇の平均取得日数 |
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| 育児休業取得者数（男女別） |
男性
女性
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| 役員・管理職の女性比率 |
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| 受動喫煙防止対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） ビル共有喫煙室有り |
応募と選考のプロセス
| 募集対象 |
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| 募集人数 | 若干名 |
| 提出書類 |
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| 選考プロセス | ・エントリーシート ・筆記・適性検査 ・一次面接にて内容のフィードバックあり |
| 内々定までの所要時間 | 1カ月半程度 |
連絡先・問い合わせ先
| 採用窓口・部署 | 総務部人事チーム |
|---|---|
| 採用担当者 |
丸屋 E-mail：jinji@hkiosk.co.jp |
| 連絡先住所 |
〒060-0002 北海道札幌市中央区北二条西1丁目1-1 札幌ANビル4階 TEL／011-271-3108 |