採用情報Recruitment Record
採用コンセプト・求める人物像
働く環境と雰囲気について
20代から30代の若手職員が多く在籍しており、風通しがよく、部署を超えた連携・協力も活発なチームワークの良いJAです。 「コミュニケーション」を大切にしており、日頃より職員同士の会話がよく聞こえてくる、明るい雰囲気が特徴です。 年間休日は124日あり、休日はしっかり体を休みながら、趣味や家族との時間も確保でき、プライベートも充実するため、ワークライフバランスも取りやすいです。 福利厚生や各種手当も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。
募集要項
| 募集職種 | 総合職 |
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| 主な仕事内容 | ①営農支援・農業振興 組合員さんの農家経営に関するさまざまな相談業務を行ないます。 年間の経営計画を一緒に組み立てて、進捗状況をみながら課題の改善に取り組みます。また、将来の夢のための投資計画もサポート。所得向上につながるように組合員さんの夢の実現を支えます。 農業振興課では各種補助事業の申請や、外国人実習生の受け入れ・監理業務など、幅広い分野で組合員さんを支え、密接な関係を築くことができる部署です。 ②信用・共済 貯金・融資・為替業務、年金受取や相続相談といった銀行業務に携わる「JAバンク」事業と、保障の提案や加入内容点検などの保険業務に携わる「JA共済」事業を行う部署です。 窓口業務と外回りの営業業務に担当が分かれています。お客様や組合員さんのニーズをくみ取り、より良いサービスを提供し、地域の暮らしを支えます。 ③販売 組合員さんが生産した農畜産物の販売を担う部署です。 酪農・畜産・農産に担当が分かれています。酪農担当は、生乳を安全に市場に流通させるため、乳質・乳成分の検査や管理などを行います。畜産担当は、市場に出向いて肉牛の買い付けや販売を行います。農産担当は、小麦やビートなどの農産物の販売を行います。 ④購買 肥料や農薬をはじめ、営農に必要な生産資材を組合員さんに販売する部署です。 当組合では店舗や在庫を持たずに効率化を進めてコストを削減し、品質の良いものをできるだけ安価で提供するように取り組んでいます。燃料供給を行う給油所もあり、車両や農機の修理を行う整備事業もあります。 ⑤総務 経理財務に関する業務や、職員の人事・労務管理業務、備品や機器の管理など、事務的な作業が中心となる部署です。広報誌の企画・制作やSNSを利用した広報活動に取り組む、企画管理業務も行なっています。当組合の組織全体を円滑に動かすために、幅広い業務を担っています。 |
| 初任給 | 大卒 200,000円 短大卒・専門卒 185,000円 ★モデル月収例 月給 200,000円 住宅手当 5,000円 家賃調整手当 15,000円（家賃が40,000円の場合） 奨学金返還手当 10,000円（毎月20,000円の奨学金返済がある場合） 通勤手当 2,500円（2km以上について通勤距離に応じて支給） 合計 232,500円 |
| 昇給 | 年1回5,000円程度 |
| 賞与 | 初年度 4.3カ月 2年目以降 5.3カ月(2025年度実績) |
| 諸手当 | 住宅手当・通勤手当・家族手当・燃料手当・奨学金返還手当・家賃調整手当 |
| 勤務地 | 紋別市、滝上町、西興部村 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 実働7.5時間／1日 |
| 休日・休暇 | 年間休日124日 土曜、日曜、祝祭日、お盆及び年末年始（8/15・12/31～1/5） |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災） ・退職金制度 ・継続勤務・永年勤続表彰制度 ・特別休暇（慶弔休暇、感染症拡大防止にかかる休暇 等） ・制服貸与 ・資格取得にかかる費用助成（受験費用・書籍購入・セミナー等参加費） ・職員研修旅行助成 ・副業制度（農作業に限定） |
| 教育制度 | 制度あり 新採用職員研修～マナー講座、文書の書き方など社会人として必要な内容に加え、農協の仕組みや農業の知識を習得するほか、オホーツク管内の同期と共に研修を受け仲間の大切さや地域における農協の役割を学びます。 部門別研修～営農関連では乳牛の繁殖管理や栄養管理、経営分析等の内容を、金融共済関連では窓口業務や共済の仕組み、ライフアドバイザー研修等、それぞれの部署で必要となる知識を身に付けます。 階層別研修～係長、課長など各部門のリーダーとして農協運営に貢献する職員を育成します。 |
| 採用実績校 | 東京農業大学、北海道大学、帯広畜産大学、北見工業大学、札幌大学、札幌学院大学、星槎道都大学、日本大学、白鴎大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、酪農学園大学、日本獣医生命科学大学 |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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| 平均勤続年数 | 13.8年 | ||||||||||||
| 教育・研修制度 |
有り 新採用職員研修～マナー講座、文書の書き方など社会人として必要な内容に加え、農協の仕組みや農業の知識を習得するほか、オホーツク管内の同期と共に研修を受け仲間の大切さや地域における農協の役割を学びます。 部門別研修～営農関連では乳牛の繁殖管理や栄養管理、経営分析等の内容を、金融共済関連では窓口業務や共済の仕組み、ライフアドバイザー研修等、それぞれの部署で必要となる知識を身に付けます。 階層別研修～係長、課長など各部門のリーダーとして農協運営に貢献する職員を育成します。 |
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| 自己啓発支援制度 |
有り
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| メンター制度 |
有り フレッシャーズサポート制度を導入しています。新人1名にそれぞれサポーターと呼ばれる先輩職員を選任し業務の習得と職場定着がスムーズに進むよう導きます。 不安なことや上手くいかないことについて気軽に相談できる先輩にフォローしてもらいながら自分自身の成長に繋げてください。 |
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| キャリアコンサルティング制度 |
有り 毎年人事考課制度により上司とともに目標設定を行い、自分で設定した目標達成に向けて日々の業務に取り組みながら自身の資質向上を目指します。 |
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| 社内検定等の制度 |
有り 農協基本資格（初級、中級、上級、特級） 農協専門資格（内部監査士、経営診断士、営農指導員） 各種検定（FP検定、各種共済審査員、為替専門員、年金アドバイザー、相続アドバイザー等） |
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| 月平均所定外労働時間 |
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| 有給休暇の平均取得日数 |
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| 受動喫煙防止対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） 原則屋内禁煙。本所事務所のみ喫煙室があり分煙対策は実施している。 |
応募と選考のプロセス
| 募集対象 |
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|---|---|
| 募集人数 | 若干名 |
| 募集の特徴 | 総合職採用 |
| 選考方法 | エントリーシートもしく履歴書の提出・適性検査・作文・面接試験 |
| 提出書類 |
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| 選考プロセス | エントリーシートの提出 ↓ 一次選考：職員面接（対面またはＷｅｂ）／適性検査／作文 ↓ 二次選考：常勤役員面接 ↓ 内定通知 |
| 内々定までの所要時間 | 二次選考後、２週間以内に結果を通知します。 |
連絡先・問い合わせ先
| 採用窓口・部署 | オホーツクはまなす農業協同組合 総務部 企画管理課 |
|---|---|
| 採用担当者 |
松田・原田 E-mail：kanri@okhotskhamanasu.ja-hokkaido.gr.jp |
| 連絡先住所 |
〒094-0007 北海道紋別市落石町4丁目8番9号 TEL／0158-23-5211 |