採用情報Recruitment Record
採用コンセプト・求める人物像
目指すべき職員像
〇市民の目線に立った職員 市民の立場に立って物事を考え、市民の満足度を念頭において市民ニーズを施策に反映することができる職員 〇チャレンジ精神を持った職員 前例にこだわることなく、常に問題意識と意欲を持って、職務に創意工夫を加えながら、新たな課題解決に企画力と探求心を持って、積極的かつ果敢にチャレンジすることができる職員 〇行政のプロフェッショナルとしての職員 絶えず新しい知識や技能の習得、市民や地域コミュニティ、民間企業等と連携に努めるとともに、社会の変化等に柔軟に対応し、新たな市民ニーズや複雑多様化する行政課題に積極的に対処できる専門的・総合的な知識と能力を習得できる職員 〇コスト意識・スピード感を持った職員 最少の経費で最大の効果が発揮できるよう、常日頃からコスト意識やスピード感を持って効率的に職務を遂行できる職員 〇倫理観・使命感を持った職員 公務員としての高い倫理観と使命感を持ち、親切で丁寧な対応と迅速な行動を心掛けるとともに、全体の奉仕者として市民の立場に立って課題解決に取り組むことができる職員
令和８年度の採用試験情報について
令和８年度の採用試験情報（予定）は、ホームページで公開中です。４月中旬頃に実施要項等を掲載する予定です。（会社データのリンクをご覧ください。） ※第１次試験では「SPI3（総合適性検査）」を実施予定です。 SPI3は、特段の公務員試験対策が不要な出題内容となっているため、公務員志望の方だけでなく民間企業志望の方にも幅広く受験いただくことが可能です。 また、全国に開設されているテストセンターや自宅等のパソコンを利用したオンライン会場で受験をすることができるため、道外にお住まいの方も受験し易くなっておりますので、多くの方からのご応募をお待ちしております。
募集要項
| 募集職種 | 事務/土木技術/建築技術/機械技術/用務員など |
|---|---|
| 主な仕事内容 | 市役所本庁をはじめとする市長部局のほか、公営企業（水道局、病院局など）や教育委員会などに配属されます。事務職は、総務（庶務、広報、人事など）、税務、福祉、まちづくりなど、さまざまな行政事務全般の業務に従事するほか、土木・建築技術職は、工事の設計、管理などの業務に従事します。多くの職員がやりがいを感じながら仕事に従事しています。また、市民のニーズを的確に把握するため、職員は小樽市内居住を基本としています。この考えに共感を持ち、採用時までに小樽市内に居住が可能な方の応募をお待ちしています。 |
| 初任給 | 大学 卒業見込みの方 月給：232,000円 短大 卒業見込みの方 月給：216,500円 ※給与改定の実施により、変更となる場合があります。また、職歴などにより加算される場合があります。 試用期間 あり ※地方公務員法に基づき、採用後６か月間は条件付採用期間となります。 ※条件付採用期間の給与・勤務条件等は、正規採用後と同様です。 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 諸手当 | 給与条例に基づき、住居手当、通勤手当、期末手当、勤勉手当、寒冷地手当、扶養手当、時間外勤務手当等が支給されます。 |
| 勤務地 | 北海道小樽市 |
| 勤務時間 | 8時50分～17時20分（休憩：45分） ※勤務箇所によって、これと異なる場合があります。 |
| 休日・休暇 | 【休日】 原則、土曜・日曜・国民の祝日など 【年次有給休暇】 １年度で２０日の年次有給休暇 【その他の休暇など】 病気休暇や特別休暇（健康増進休暇、服喪休暇、結婚休暇など）、介護休暇、育児休業など |
| 福利厚生 | 北海道都市職員共済組合に加入します。 また、結婚・出産に対する祝金等の給付金、慶弔金の給付のほか、職員同士の親睦や健康増進を図るために、職場レクリエーション、部活動、人間ドックの助成、バスレクの実施、スポーツクラブ利用助成事業などを行っています。 【助成を行っている部活動】 運動部…バレーボール、野球、サッカー、バスケットボール、バドミントン、卓球、ボウリングなど 文化部…将棋部、グリークラブ、英会話クラブ、書道倶楽部など その他、各種健診、住宅取得や教育資金等の貸付事業、財形貯蓄、団体保険、契約宿泊施設の利用助成など があります。 |
| 教育制度 | 職務の遂行に必要な知識、技能及び教養の向上を図り、全体の奉仕者としてふさわしい職員を養成することを目的として、職員研修を実施しています。 採用後まもなく、公務員としての自覚及び意識を養い、業務を進めるための基礎知識を習得し、仕事に対する意欲及び職場への適応力を高めるために「新規採用職員研修」を行います。 その後、採用半年後に新規採用から半年を振り返り、公務員としての自覚や心構えについての再確認を行うとともに、基本的な仕事の進め方を学ぶ「新規採用職員フォローアップ研修」を行うほか、入庁３年後、５年後、１０年後を目途にそれぞれ「初級研修」、「中級研修」、「上級研修」を行い、若手職員に必要な課題解決能力や問題解決能力、プレゼンテーション能力、政策立案能力などの向上を図ります。 この他にも、おもてなしやキャリア育成など職員の能力開発を支援する研修や業務に必要な会計・契約実務研修などを実施しているほか、研修機関への派遣研修など、幅広い研修を実施し、小樽市が求める職員像を実現できる職員の育成を図っています。 |
職場情報
| 平均勤続年数 | 17.8年（2025年4月1日時点） ※市長部局の男性職員の平均勤続年数 市長部局の女性職員の場合は、13.9年 | ||||
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| キャリアコンサルティング制度 |
有り 研修の一環として令和６年度から実施しています。 |
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| 月平均所定外労働時間 |
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| 有給休暇の平均取得日数 |
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| 役員・管理職の女性比率 |
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| 受動喫煙防止対策 | 敷地内全面禁煙 |
応募と選考のプロセス
| 募集対象 |
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| 募集人数 | 未定 |
| 提出書類 |
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連絡先・問い合わせ先
| 採用窓口・部署 | 総務部 職員課 人事係 |
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| 連絡先住所 |
〒047-8660 北海道小樽市花園２丁目１２番１号 TEL／0134-32-4111 |