採用情報Recruitment Record
採用コンセプト・求める人物像
海から食卓へ、価値を繋ぐ仕事に情熱を。
水産加工業界で確固たる地位を築いており、高品質な製品を提供する為に最新の技術と工程を取り入れています。 安心・安全・衛生に配慮した環境と労働条件を提供し、社員一人ひとりがやりがいを感じながら働ける場所です。 水産加工業界でのキャリアを築きたい方、挑戦と成長を求める方、その価値を理解し、リーダーシップを発揮できる方々をお待ちしています。
募集要項
| 募集職種 | 総合職（生産・食品部門、営業部門、総務管理・労務施設管理部門） |
|---|---|
| 主な仕事内容 | ⑴生産・食品部門 生産部または食品部に所属し、各工場にて生産工程・生産ラインの管理を主に行います。 入社後当面は業務への理解を深めるため、上司・先輩社員の指示のもと生産関連作業 （先輩社員や工員さんの生産作業補助、各種機械の設置・点検、原材料・製品の搬入及び 搬出他）を行っていきます。 将来的に日々の生産計画を組み、工程・進捗・作業安全性の管理・確認を担えるように なっていただくため、指導・業務引継ぎを丁寧に行っていきます。 【入社後当面の主な仕事内容】 ①先輩社員・工員（期間従業員）の生産作業補助 ②工場施設・機械類の設置・点検・修理及び記録、衛生状態の点検及び記録 ③製品・原材料等の搬入及び搬出 ＊フォークリフトを操作することがあります。入社後一定期間経過後、会社負担にて免許を 取得します。 ⑵営業部門 自社製品の販売業務を主軸に、新製品の開発、販売先への製品プレゼン、原材料の仕入れ等を 行います。 また、営業部門へ所属する前に生産部門へ所属する事をお勧めします（現在の営業部門の総合職は 全員生産部門経験社です）。やはり、自社製品の製品製造工程（どのように製品が製造される のか）を経験する事は営業部門では必須となります。 ⑶総務管理・労務施設管理部門 総務、人事、経理、労務、庶務、財務、給与、社内システム管理など、他部署が行いなわない 仕事全般を行います。社員・従業員・アルバイト・パートなど全員が少しでも気持ちよく仕事が できる環境造りを担っています。 入社時にどの部署へ配属になるかは入社試験の結果を鑑み決定しますが、各工場の業務を経験できるよう、また、個人特性を考慮し一定期間経過後、配置換えを行うことがあります。 |
| 初任給 | ⑴大学院・大卒 205,900円 ⑵短大・専門卒 180,500円 ⑶既卒 年齢・経験を考慮し最終的に決定 ＊上記金額は【年齢給＋資格給】となります。 ＊試用期間中（６ヵ月）も金額の変更はありません。 |
| 昇給 | ⑴年1回（毎年4月） |
| 賞与 | ⑴年3回（6月・12月・3月） ＊3月は業績によって支給されない場合があります。 ＊2024年度実績7.0ヵ月となります。 ＊過去3年間の平均支給月数は年間で約6.2ヵ月となります。 ＊支給割合は業績によって変動します。 ＊初年度は年間で約3～4ヵ月程度支給となります。 |
| 諸手当 | ⑴家族手当 月13,000円～32,500円（扶養家族構成により金額の変動あり） ⑵役職手当 月20,000円～90,000円（役職によって金額の変動あり） ⑶住宅手当 月12,000円～25,000円（世帯主、準世帯主によって金額の違いあり） ⑷時間外手当 全額支給 ⑸通勤手当 月22,880円～63,200円（通勤距離によって決定） ⑹冬期燃料手当 年58,000円～242,000円（灯油単価、居住地、世帯主かどうか金額の違いあり） ＊毎年8月に支給 |
| 勤務地 | ⑴小樽市銭函5丁目60番4号 ＊転勤はありません。 ＊マイカー通勤が必須となります。 |
| 勤務時間 | ⑴8時30分～17時15分（実働7:30） ＊休憩は12時～13時・15時～15時15分の75分間 |
| 休日・休暇 | ⑴休日 ①年間90日 ②日曜、ＧＷ、お盆、年末年始 ③土曜日、祝日の休日は会社カレンダーによる ⑵休暇 ①年次有給休暇、慶弔休暇、災害休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、他 ②１年目の年次有給休暇は試用期間（６ヵ月）終了後、10日付与。 |
| 福利厚生 | ⑴社会保険完備 ①健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ⑵福利厚生 ①退職金制度 自社退職金制度。 ②慶弔見舞金制度 役社員及びその家族に対して慶弔見舞金等の給付を行う制度。 ③定期健康診断 定期的に健康診断の実施をする制度。 ・定期健康診断（35歳未満の社員・年１回） ・乳がん・子宮がん検診の助成（35歳未満の女性社員・２年１回） ・生活習慣病検診（35歳以上の役社員・年１回） ・脳ドック（40歳以上の役社員・２年１回） ・ストレスチェック（全役社員・年１回） ・Ａ型肝炎予防接種（役社員・海外出張がある場合） ・役社員の配偶者及び被扶養者（被扶養者は40歳以上75歳未満） ④医療費共済制度 社員及び社員の扶養家族の医療費の助成。 ・例年、本人100％、家族70％が助成されている （医療共済会の財源による）。 ⑤社員貸付金制度 社員が高額な出費に際し、貸付する事により社員の生活を安定させることが目的。 貸付の限度額は自己都合退職金。 毎月最低5,000円は必ず償還する（利息も含めて）。 ⑥企業型確定拠出年金制度 会社が社員の退職後の生活を支えるために設ける年金制度の一つ。 会社が社員の為に一定額の金額（給料から）を年金口座に拠出し、社員がその資金をどのように運用するかを決定する。 拠出した金額は課税所得から控除されるので、税負担が軽減される。 ⑦永年勤続表彰 勤続10年目、20年目、30年目を対象に表彰をする。 ・10年目は賞状、2万円の記念品、1日の特別休暇 ・20年目は賞状、5万円の記念品、2日の特別休暇 ・30年目は賞状、10万円の記念品、3日の特別休暇 ⑧弔慰金制度 社員が死亡又は高度障害状態となった場合、保険会社から支給される制度。 ⑨福利厚生代行サービス ㈱リロクラブが運営する福利厚生サービス。 ⑩北海道日本ハムファイターズシーズンシート ダイヤモンドシート２席（ビュッフェ、駐車場１台付き）、３塁側内野席４席（駐車場１台付き）。 |
| 教育制度 | ⑴新採用者研修 北海道漁業協同組合連合会及びグループ会社との合同研修 ⑵食品衛生管理関係講習 内部講習と外部講習がある ⑶各種免許・資格取得助成（講習会参加含む） 今までの実績は以下の通り ＨＡＣＣＰ講習会 ＩＳＯ２２０００食品安全マネジメント【内部監査員研修ｺｰｽ、内部監査員研修ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟｺｰｽ】 ＪＡＣＯセミナー【食品安全マネジメントシステム内部監査員養成コース】 ＪＦＳ－Ａ／Ｂ規格（セクター：Ｅ／Ｌ）監査員研修【ＪＦＳＭ承認コース(TRC-1-001)№11A】 ＪＦＳ－Ａ／Ｂ規格食品安全研修【一般衛生管理及びＨＡＣＣＰ技能取得コース】 アレルゲン管理及び洗浄講習会 安全衛生推進者養成講習 安全管理者選任時研修 エネルギー管理講習 外国人技能実習関連【技能実習管理責任者、技能実習指導員、技能実習生活指導員】 危険物取扱者【乙種第３類、丙種】 技能講習【フォークリフト、ガス溶接、小型車両系クレーン、玉掛け、など】 高圧ガス製造保安責任者【製造第８講習、第三種冷凍機械】 産業用ロボット特別教育【操作教育コース】 食品表示診断士【食品表示検定中級、食品表示検定初級】 職長・安全衛生責任者教育 食品衛生責任者 水産食品技能認定証【高等学校水産食品技能検定】 潜水技術検定【初級】 防虫防鼠講習会 第二種電気工事士 アレルゲン管理及び洗浄講習 遺物混入防止講習会 調理師 二級ボイラー技士 品質管理責任者講習【工程管理、問題発生時の対応、組織的な改善活動】 品質管理入門コース ボイラー実技講習 防火管理講習【甲種】 労働安全衛生法免許【第一種衛生管理者】 |
| 採用実績校 | ⑴大学 東京工科大学、北海学園大学 ⑵短大 光塩学園女子短期大学 ⑶専門 大原医療福祉専門学校、北海道電子計算機専門学校、函館高等専門学校、吉田学園専門学校 ⑷高校 北海道琴似工業高等学校、北海道小樽水産高等学校、北海道札幌東商業高等学校、 札幌市立新川高等学校、北海道小樽商業高等学校（現 北海道小樽未来創造高等学校）、 北海道紋別高等学校、北海道有朋高等学校、北海道札幌英藍高等学校 |
| その他 | ⑴通勤の為、普通自動車運転免許（AT限定可）が必須です。（マイカー通勤必須） |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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| 平均勤続年数 | 14.9年（2024年度） | ||||||||||||
| 教育・研修制度 |
有り ⑴新採用者研修（北海道漁業協同組合連合会と合同） ⑵食品衛生管理関係講習（内部・外部） ⑶各種免許取得助成 |
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| 自己啓発支援制度 |
有り 制度はありませんが、各種免許取得助成と同様に会社が認めた場合、助成があります。 |
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| メンター制度 |
無し 制度はありませんが、同世代の先輩を始め、気軽にいろいろな相談が出来る環境です。 |
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| キャリアコンサルティング制度 |
無し 制度はありませんが、個別に相談に応じています。 |
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| 社内検定等の制度 |
無し 各種免許取得と同様に取得を推奨し、助成を行います。 |
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| 月平均所定外労働時間 |
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| 有給休暇の平均取得日数 |
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| 育児休業取得者数（男女別） |
男性
女性
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| 役員・管理職の女性比率 |
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| 受動喫煙防止対策 | 屋内に受動喫煙対策された喫煙スペースあり |
応募と選考のプロセス
| 募集対象 |
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|---|---|
| 募集人数 | 2～3名 |
| 募集の特徴 | 総合職採用 |
| 選考方法 | ⑴履歴書・エントリーシート提出 ⑵個人特性分析（適性検査） ⑶役員面接 |
| 選考の特徴 | ⑴選考でエントリーシートあり ⑵選考で個別特性分析（適性検査）あり ⑶選考でグループワーク、グループディスカッション、グループ面接なし |
| 提出書類 |
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| 選考プロセス | ⑴ジョブキャリ北海道2027よりエントリー ▼ ⑵説明会（参加されてないくても可） ▼ ⑶エントリーシート選考 ▼ ⑷個別特性分析（適性検査） ▼ ⑸役員面接 ▼ ⑹内々定 |
| 内々定までの所要時間 | 1.5～2ヵ月程度 |
連絡先・問い合わせ先
| 採用窓口・部署 | 採用担当 |
|---|---|
| 採用担当者 |
渋谷 E-mail：m-shibuya@gyoren.or.jp |
| 連絡先住所 |
〒061-3271 北海道小樽市銭函5丁目60番4号 TEL／0133-71-2525 |