採用情報Recruitment Record
採用コンセプト・求める人物像
求める人物像
「時代の動きや変化への感度が高く、積極的に自ら変化する事ができる人」が必要です。 「志が高く、向上心のある人」「チャレンジに前向きな人」を求めます。
新入社員だからって遠慮は不要。主体的に行動、キャリア形成を！
「なおもっと」の心構えで、常に新しい目標にチャレンジできる人と働きたい！若い社員が輝き、新たな収益を会社にもたらします。 持続可能な企業であり続けるためには、一人ひとりが主体的に行動することが求められます。
募集要項
| 募集職種 | 「キャッシュレスサービスで世の中を便利に」総合職コース 営業推進（カード会員、加盟店）、営業事務（会員・加盟店情報管理）、営業企画（利用促進、ＨＰ管理）、コールセンター業務、債権管理、システム管理、経理等 |
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| 主な仕事内容 | 営業企画、営業、債権管理、事務、システム管理、経理、総務、人事、コンプライアンス等、ニッセンレンエスコートのあらゆる業務に従事します。 営業であれば、カード会員やカードが利用できるお店の拡大、カードの利用促進を図るための企画立案、債権管理のようにカード会員様と利用状況に応じたお支払相談や問い合わせに関する対応等、担当する仕事の先には必ずお客様がいます。お客様との距離が近く、幅広い業務ができることが当社の特徴です。 |
| 初任給 | （2025年06月実績） 大卒基準内給与 （月給）200,300円 短大卒基準内給与 （月給）195,000円 専門学校卒基準内給与 （月給）195,000円 ※既卒者は最終学歴に基づく。 |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月）（業績次第で3月に期末手当支給） |
| 諸手当 | 通勤手当（定期券購入相当額） 家族手当 時間外労働手当 等 |
| 勤務地 | 初任地本社（札幌） 本社：札幌 支店：小樽、函館、網走、関東（川崎市） |
| 勤務時間 | 9:00～17:00（うち休憩1時間） 実働7時間／日 |
| 休日・休暇 | 年間休日126日（2023年度実績） 完全週休2日制（土日休 休日出勤時は振替休日） 年次有給休暇（入社年度10日） 夏季休暇（有給休暇とは別途3日間付与）お盆休み（1日付与） 育児・介護休暇 特別休暇（結婚・出産・忌引等） リフレッシュ休暇等 |
| 福利厚生 | 各種社会保険制度 確定拠出年金（企業型）制度 永年勤続表彰（10、25年）リフレッシュ休暇＋旅行ギフト10万円 |
| 教育制度 | 新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、階層別社外研修 管理職社外研修、キャリアコンサルティング（階層別）、関連法令研修、メンタルヘルス研修等 |
| 採用実績校 | ＜大学＞ 北海学園大学、札幌大学、札幌学院大学、北星学園大学、札幌大谷大学、函館大学、札幌国際大学、専修大学、東海大学、八戸工業大学、明治学院大学、藤女子大学、小樽商科大学、北海道教育大学、室蘭工業大学、天使大学、関西外国語大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 北海道武蔵女子短期大学、札幌大学女子短期大学部、北星学園大学短期大学部、札幌国際大学短期大学部、光塩学園女子短期大学、釧路短期大学 |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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| 平均勤続年数 | 24年（2024年度） | ||||||||||||
| 教育・研修制度 |
有り 一年間は年齢の近い先輩社員が寄り添い仕事習得をサポート。マネージャーと先輩社員による定期OJTで、業務習得度合いを確認・レベルアップを！ 新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、階層別社外研修 管理職社外研修、キャリアコンサルティング（階層別）、関連法令研修、メンタルヘルス研修等 |
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| 自己啓発支援制度 |
有り
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| メンター制度 |
有り 入社から1年間は先輩社員が教育担当として支援します。 |
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| キャリアコンサルティング制度 |
有り 2024年度から階層別（女性役職者、若年層）にテーマを定めスタート。厚生労働省の支援事業として今後も階層別に実施予定。 |
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| 社内検定等の制度 |
有り 【関連団体資格】 個人情報取扱主任者、クレディッター、クレジット債権管理士 【国家資格】 賃金業務取扱主任者、衛生管理者 |
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| 月平均所定外労働時間 |
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| 有給休暇の平均取得日数 |
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| 育児休業取得者数（男女別） |
男性
女性
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| 役員・管理職の女性比率 |
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| 受動喫煙防止対策 | 敷地内すべて禁煙 |
応募と選考のプロセス
| 募集対象 |
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| 募集人数 | 企業理念・風土、業界業務に合致する人物を1～5名 |
| 募集の特徴 | 営業企画、個人・法人向け営業推進、会員・加盟店情報管理、一般事務総合職採用 既卒者を積極採用 |
| 選考方法 | 個別面接、適性検査 （集団面接試験、筆記試験は無し） |
| 選考の特徴 | 入社後のリアリティショック軽減のために、会社説明会で当社と業界の強み・弱み、実際の仕事をしっかり解説します。理解いただいたうえでエントリーシートを提出応募いただきます。一次面接を2回に分けてしっかりと時間をかけて実施します（1回目:60分×１ 2回目:45分×１ 面接官交替制）。 ・選考でグループワーク・グループディスカッションなし ・グループ面接なし |
| 提出書類 |
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| 選考プロセス | エントリー ▼ 会社説明会 対面にて実施 ▼ 適性検査 ▼ 一次面接（個別） 2回実施予定 ▼ 二次面接（社長 個別） 1回実施予定 ▼ 内々定 |
| 内々定までの所要時間 | おおむね1か月以内。スケジュールタイミングによっては最短2週間！ |
連絡先・問い合わせ先
| 採用窓口・部署 | 総合企画部 総務・人事グループ |
|---|---|
| 採用担当者 |
佐竹、長谷川 E-mail：jinji@nissenren-scort.co.jp |
| 連絡先住所 |
〒060-8508 北海道札幌市中央区南二条西２丁目１３番地 札専会館 TEL／011-219-2593 |