採用情報Recruitment Record
採用コンセプト・求める人物像
【主体的 × 積極性】 自ら主体的に考え、挑戦を恐れず「とりあえずやってみよう」と動ける人が当社の求める人物像です。 【素直さ × 向上心】 まずは何事も吸収しようとする「素直な姿勢」と「もっと良くしたい」と突き詰める向上心を持った方を求めています。 【共感】 地域活性化を目指している我々に共感できる方と一緒に働きたいと思っています。 ※トライアンドエラーを繰り返しながらも、前に進んでいけるマインドを重視しています。
募集要項
| 募集職種 | WH運営部（各店舗の運営・管理業務全般） |
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| 主な仕事内容 | ■初任配属：運営部（各店舗の運営・管理業務全般） 『エリアマネージャーとして複数店舗を統括管理』 主な業務内容 ・担当店舗の日常的なマネジメント及び改善 ・人員や食材のコスト管理および運営のサポート ・現地社員やお客様とのコミュニケーション ・顧客満足度向上のためのプロジェクトの企画および管理 各店舗で働くスタッフと深くコミュニケーションを取りながら、サービス品質と顧客満足度を維持・向上することが最大のミッションです。 施設に関する全般的な業務を理解するところからスタート。現場の業務がどのような役割を担っているかなど、基本的なことを学びます。 また、運営部として店舗を支える土台を築き上げるために、店舗の困りごとや課題など、現場視点で「もっとよくできることはないか？」と追及し、改善に繋げます。 ワークマンハウス事業の根幹を支える、重要なポジションです！ ■キャリアステップ：多彩な専門部署への道 運営部で「お客様の声」を知り、「運営の仕組み」を学んだあとは、本人の適性と意欲に応じ、以下の部署で活躍するチャンスがあります。 ※100％希望が通るわけではございませんので、ご了承ください。 【マーケティング部】 『予約・運営部門と連携し、施策の立案から実行、効果検証までを担い、事業を次のステージへ導く』 主な業務内容 ・プロモーション計画の立案・実行 → WEBサイト運営、営業、プレスリリースの配信、メディア対応など ・リスティング広告の運用 ・新規出店候補地の選定 ・既存店舗分析/顧客分析/データ収集 「どの時期に」、「どのようなお客様が」、「どういった目的で」、「どれくらいの期間宿泊したか」といったことを分析したり、お客様へのヒアリングを実施し調査を進めます。 それを元に、WEBプロモーション戦略や営業戦略立案、その店舗の稼働率UPの施策に活かしたり、新規出店候補地の参考データとして活用します。 様々な部門と連携し、事業全体の成長に関わるポジションです！ 【デベロップメント部】 『不動産開発の観点から事業成長に貢献。ワークマンハウスの「拠点」を創り出す』 主な業務内容 ・企画（調査、価格査定、収支計画策定、条件交渉、用地取得） ・収益不動産の販売（営業先選定、紹介依頼の営業、紹介先への提案営業）及び契約業務 ・開業支援（各種届出の手続きや対応、備品発注や客室準備） ・躯体、設備の修繕管理 不動産仲介会社や金融機関からご紹介いただいたお客様先から、ワークマンハウスが目指す「地方を豊かに」に共感し、共にワークマンハウスを盛り上げてくれるパートナー様を見つける提案営業を行います。 また、開業支援ではまっさらな状態からワークマンハウスを完成させるため、0から1を創り上げることに手応えを感じることが出来ます。 【予約部】 『お客様と現場を繋ぐ、ワークマンハウスの顔』 主な業務内容 ・電話/メールでの予約、問い合わせ対応 ・インターネット経由での販売、予約管理 ・マーケティング部と連携した顧客情報の収集 ただ電話対応するだけではなく、情報収集や予約管理という点で顧客満足度とリピート率向上に貢献することが出来ます！ お客様の期待を形にし、施設の稼働を最大化させる「接点」のプロです。 【コーポレート部門】 『社内全般を管理・運営することで会社全体を支える』 ＜人事・総務部＞ ・人事（中途/新卒採用、人事評価制度の運用各種制度設計等） ・総務（各種会議の事務局対応、契約書等管理、来客対応、その他庶務） ＜財務・経理部＞ ・資金調達と資金管理、予算編成及び予算管理、財務諸表の作成及び分析、監査及び税務対応 ＜DX推進部＞ ・ホテル予約システムの自社開発など 専門的な知識を身につけて、活躍することができます。会社全体を人事・財務的な目線で見渡し、判断・行動ができる人材を目指せます！ |
| 初任給 | [総合職] 支給額 （月給） 260,000円 基本月額 260,000円 諸手当（一律）／月 0円 ※上記給与には固定残業 30時間（52,000円）を含みます。 ※固定残業代超過分は別途支給いたします。 試用期間 3カ月 ※期間中の待遇に変更なし |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年1回（4月） ※2025年度実績 |
| 諸手当 | 交通費(上限30,000円) |
| 勤務地 | 本社（札幌）、ワークマンハウス各店舗（道北エリア4店舗、道東エリア11店舗、道央エリア11店舗、道南エリア2店舗) ※基本的には札幌本社勤務ですが、部署によって出張があります。 |
| 勤務時間 | [就業時間] 9:00～17:30 実働7.5時間／1日 [休憩] 60分 ★時差出勤も可能！ 5時から22時00分までの時間帯で実働7.5時間の勤務時間を調整可能です！ 私用があっても時差出勤で柔軟に対応でき、ワークライフバランスが調整しやすいです！ |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上 （2025年度123日） ◆完全週休2日制(土・日曜日) ◆祝日 ※配属によりシフト制になる可能性がございます。 シフト制の場合も年間休日日数の変更はございません。 ◆年末年始休暇 |
| 福利厚生 | ◆社会保険・労働保険完備 ◆携帯電話貸与（部署による） ◆ノートパソコン貸与 |
| 教育制度 | ◆新卒研修 ◆メンター制度あり 今後どんどん増えていく見込み。 「こんな研修がしたい」というあなたの声を形にできます！ |
| 採用実績校 | 小樽商科大学、横浜国立大学、北海道大学、北海道教育大学、札幌大谷大学、札幌商工会議所付属専門学校ほか |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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| 平均勤続年数 | 8.3年 | |||||||||||||
| 教育・研修制度 |
有り 新入社員研修（4月〜6月） 他、各種配属先で、OJT研修あり OJT研修中は、年齢の近い先輩社員が1対1でお仕事をお伝えします。 |
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| 自己啓発支援制度 |
有り
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| メンター制度 |
有り 本配属後、月1ペースでフラットな面談を実施。 仕事以外にも働く中で生まれた疑問や悩みをどんどん打ち明けてください！ |
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| 月平均所定外労働時間 |
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| 有給休暇の平均取得日数 |
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| 受動喫煙防止対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） |
応募と選考のプロセス
| 募集対象 |
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| 募集人数 | 2～5名 |
| 選考方法 | 書類選考 適性検査 面接 |
| 選考の特徴 | 学力を問う試験は一切ございません！ |
| 提出書類 |
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| 選考プロセス | ジョブキャリ北海道よりエントリー ⇩ 単独会社説明会 ⇩ エントリーシート提出 ⇩ WEB適性試験 ⇩ 二次面接 ⇩ 最終面接 ⇩ 内々定 |
| 内々定までの所要時間 | 1ヶ月以内 |
連絡先・問い合わせ先
| 採用窓口・部署 | 採用担当 |
|---|---|
| 採用担当者 |
山口（やまぐち） E-mail：recruit@redhorse-group.co.jp |
| 連絡先住所 |
〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西２丁目5 南一条Kビル8階 TEL／011-206-1305 |