採用情報Recruitment Record
採用コンセプト・求める人物像
自ら夢や目標を定め、それに向かって挑戦して欲しい
人にとって欠かせない衣食住の一つである住まい。お客様の人生にとってとても重要な住まい探しに携わらせて頂き、共に喜びを共有できる仕事。当社は不動産賃貸・管理・売買．資産運用のこの柱で事業展開をしており、不動産をトータル的に扱い、毎年順調に業績を伸ばし続けております。私たちの特徴は社員の平均年齢が29.3才と若く、2〜30代が活躍をしている会社です。若い世代にはどんどん挑戦し、失敗を恐れないでチャレンジして欲しい。これから三光不動産を共に創り上げていくこととなる人材には各部門であったり、支店、課などを任せられるリーダーとなっていただきたいと考えています。なぜなら企業が発展や成長を続けるためには、皆を引っ張ていくリーダー的存在の出現が欠かせません。そうした教えるプロであり先頭を走るリーダーになるためには、もちろん能力や知識、センスも必要ですが、自ら夢や目標を定め、それに向かって挑戦できる人というのが重要だと私は考えています。これから様々な挑戦を当社はしていきます。その施策を作り実行していくのは次の時代を創る若き世代です。その一翼を担う人財を是非お待ちしております。 代表取締役会長 岡 貢
募集要項
| 募集職種 | ■賃貸仲介営業職 |
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| 主な仕事内容 | ■賃貸仲介営業職 アパマンショップにご来店されるお客様へ、賃貸のお部屋をご提案していただきます。 《人のためを考える"やりがい"》☆お客様のご希望をしっかり聞いて理想のお部屋を提案 ☆100％反響営業だけど、頑張りは評価とインセンティブに反映！ 具体的には 数ある賃貸物件の中からお客様の条件に合う物件をご紹介し、ご契約いただきます。 空室物件を撮影しWEBサイト・システムの登録・更新 物件のオーナー様や管理会社様への対応 など Step1.予算やご希望のエリアをお伺い ▽ Step2.希望に沿ったお部屋を案内 ▽ Step3.気に入っていただいたら＼ご契約／ ■営業事務職（アパマンショップ店舗勤務） 賃貸契約にまつわる契約書作成、契約金の入出金処理、ポータルサイトに掲載する物件情報の登録が主な業務となります。 |
| 初任給 | ■賃貸仲介営業職 ◎4大卒・大学院卒 ［基本給］164,000円 ［営業手当］40,000 ［車両手当］15,000円（車両持込の場合） ［資格手当］25,000円（宅地建物取引主任士） ［通勤手当］規定内支給（車両持込無しの場合） ※固定残業代31.4時間40,000円。固定残業代は「営業手当」として支給。 （超過分は別途支給） ■営業事務職 ◎学歴に関わらず共通 ［基本給］163,000円 ［営業手当］20,000円 ［資格手当］20,000円（宅地建物取引主任士） ［通勤手当］規定内支給 ※固定残業代15.6時間20,000円。固定残業代は「営業手当」として支給。 （超過分は別途支給） |
| 昇給 | 有り：年2回査定機会有り（5月、11月） 3か月に1度の個人面談を行い、あなたの頑張りをしっかりと評価します！ |
| 賞与 | ・賞与：年2回（4月、12月） ・決算賞与：年1回（7月）※業績に応じ支給 |
| 諸手当 | ・通勤手当(車両持込ではない場合：上限35,000円) ・車両手当（車両持込の場合一律15,000円）※営業社員のみ ・ガソリン手当（車両持込の場合別途支給） ・家族手当(10,000円、子3,000円/人 ※世帯主に限る) ・資格手当(宅地建物取引士：月25,000円) |
| 勤務地 | 札幌市 |
| 勤務時間 | ■賃貸仲介営業職 9:30～18:00 実働7.5時間／1日 ■営業事務職 9:30～18:00 実働7.5時間／1日 |
| 休日・休暇 | 【休日】 月間8休制 年間休日114日 【休暇】 年末年始（10連休）、GW、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、その他 |
| 福利厚生 | 優秀者表彰制度 ・各社保完備 ・社員研修（海外）有り ・県外研修参加（他社ベンチマーク） ・社用車貸与 ・業務使用ガソリン支給（上限規定有り） ・業務用スマートフォン貸与 ・産前産後休暇 ・育児介護休業制度 ・リフレッシュ休暇制度 ・日ハム試合観戦 |
| 教育制度 | ■賃貸仲介営業職 ・新入社員研修 新人マナー研修・社内新入社員定期研修 ・フォーメーション営業 一人のお客様に対し、担当者一人だけではなく、店舗全体でフォローするスタイルを導入することで、新入社員から先輩社員まで全員がトータルで良い接客ができる環境にしています。 また、店舗合同で接客対応をロールプレイング形式で確認するなど、賃貸事業部として協力し合うことが社員一人ひとりの成長にも繋がっています。 ・会社・各部署ごとの課題発見、課題解決に向けて、毎年「ベンチマーク(他企業訪問研修)」で日本全国から海外まで出向き、更なる成長基盤づくりや、「アパマンショップのイベント・研修」、「実務セミナー」等へも積極的に参加する事で社員成長にも力を入れています。 ■不動産管理業務職 ・新入社員研修 新人マナー研修・社内新入社員定期研修 |
| 採用実績校 | ＜大学＞ 北海学園大学、札幌大学、札幌学院大学、東海大学、北海道大学、北星学園大学、藤女子大学、北海道情報大学、札幌国際大学、釧路公立大学、小樽商科大学、北海商科大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 大原簿記情報専門学校札幌校、札幌商工会議所付属専門学校 |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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| 教育・研修制度 |
有り 【基礎研修】 ・ビジネスマナー研修 名刺交換、挨拶、電話応対等社会人として基本的な 礼儀作法を習得 してもらいます。 ・新人研修 三光不動産、アパマンショップの一員としての考え方、 実務に関する知識についての講義。 不動産に関する基礎知識、営業スキルアップ等。 【e-ラーニング ※オンライン研修】 ・不動産会社特化型e-ラーニングシステムを導入。 スマホやタブレット、PCを使いオンラインでいつでも受講可能。 一人一人に必要なスキルを繰り返し学べます。 【外部セミナーへの参加】 リーダー研修等の外部セミナーへ参加し、より知識を得る機会を 定期的に設けています。 |
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| 自己啓発支援制度 |
有り 【宅地建物取引主任士取得支援制度】 ・社内研修及びオンライン研修実施。 ・合格祝い金有り。 |
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| メンター制度 |
有り 入社後、担当になる先輩社員を1名選出し、相互の信頼関係のもと 業務についてより密接に相談できる環境を作り、共に設定した課題に ついて取組みます。 |
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| キャリアコンサルティング制度 |
無し
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| 社内検定等の制度 |
無し
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| 月平均所定外労働時間 |
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| 有給休暇の平均取得日数 |
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| 育児休業取得者数（男女別） |
男性
女性
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| 受動喫煙防止対策 | 店舗・事務所内禁煙 |
応募と選考のプロセス
| 募集対象 |
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| 募集人数 | ■賃貸仲介営業職 5名 ■営業事務職 1名 |
| 選考方法 | ■当社『単独企業説明会』にエントリー ↓ ※単独企業説明会参加は選考参加の必須要件です。 筆記試験（1次選考） ↓ 集団面接（2次選考） ↓ 個人面接（最終選考） ↓ 内々定 |
| 選考の特徴 | 選考でエントリーシートあり 選考で筆記・適性検査あり グループ面接あり |
| 提出書類 |
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| 内々定までの所要時間 | 1カ月半程度 |
連絡先・問い合わせ先
| 採用窓口・部署 | 株式会社三光不動産 |
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| 採用担当者 |
採用担当 E-mail：sanko-entry@apaman-sanko.jp |
| 連絡先住所 |
〒065-0011 北海道札幌市東区北十一条東8丁目1-3 高岡ビル1階 アパマンショップ東区役所店 TEL／011-733-6444 |