採用情報Recruitment Record
採用コンセプト・求める人物像
コミュニケーションがとれる人
ＪＡは様々な部署があり、入組後に自分がどんな部署に配属されるかはわかりません。しかし、どの部署に配属されても必要とされるのはコミュニケーション能力です。 組合員（農家）との会話、お客様の接客、職員同士の会話など必要な場面は多くあります。今からでも少しずつコミュニケーション力を上げておくと良いと思います。
組合員、地域住民、職員の仲間から信頼される人材
「組合員、地域住民、職場の仲間から信頼される人材」となることを目標に掲げ、チャレンジ・カイゼン・コミュニケーション・コンプライアンスの４つの項目に積極的に取り組んでいます。 そのため、働く意欲があり、信頼される人材になるべく努力ができる人材を募集しています！
募集要項
| 募集職種 | 総合職 |
|---|---|
| 主な仕事内容 | 〇販売課：組合員が生産した農畜産物を販売する部署です。農家の畑を巡回して作付け状況を確認したり収穫量を推定したり、販売計画を立て、市場や取引先へ販売し代金を組合員に精算します。 〇資材課：農家が作物を作付けするために必要な肥料や農薬、生産資材、農機具などを販売します。 〇施設コントラ課：農家が必要となる農作業をを請け負う部署です。主にビートの育苗作業、玉葱の選別作業、馬鈴薯の収穫作業などを請け負います。農家から受け入れた農産物の倉庫管理もしています。 〇営農推進室：農家が栽培する農産物の技術指導を行う部署です。 〇営農課：農家の営農計画の策定や経営相談を行う部署です。 〇営農企画課：補助事業の申請や担い手の育成、広報活動、ＪＡ主催の行事の企画運営などを行う部署です。 〇金融共済課：一般的な銀行業務と保険業務を行う部署です。 〇管理課：職員の人事労務管理や施設管理全般を行う部署です。 〇審査室：融資の２次審査を行う部署で営農企画課と兼務する部署です。 〇内部監査室：ＪＡ業務が適切に行われているかを確認する部署です。 |
| 初任給 | 【基本給】 大卒・院了：227,000円 短大・専門卒・高専卒：208,000円 |
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 賞与 | 年４回（６月、８月、９月、１２月） R7年実績5.85か月＋8月燃料手当（初年度2.87か月＋8月燃料手当） |
| 諸手当 | 住宅手当、家族手当、残業手当、管理職手当、職務手当、日直手当（半日１回4,000円）など |
| 勤務地 | 常呂町農協本所・資材店舗・青果物センター |
| 勤務時間 | 8：45～18：00（休憩６０分） ただし、17時以降は自由退社 |
| 休日・休暇 | 土・日・祝日・年末年始(12/31～1/3) 有給休暇のほか特別有給休暇制度あり(結婚・出産・忌引・新採用職員私傷病など) |
| 福利厚生 | 退職金制度あり、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険加入、職員研修旅行、給茶機設置ほか |
| 教育制度 | 〇入組前研修：社会人としてのマナーなどを学びます。 〇農家実習：実際に農業を体験してもらい農業について学びます。（新入職員のみ） 〇階層別研修：役職や各部署、勤続年数に応じた研修会を開催しています。 〇資格の取得：職員の自己啓発に対する支援として受験料の補助、報奨金の支給を行っています。 |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
|
||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
|
||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 |
|
||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 |
|
||||||||||||
| 受動喫煙防止対策 | 喫煙専用室設置 |
応募と選考のプロセス
| 募集対象 |
|
|---|---|
| 募集人数 | ３～４名 |
| 提出書類 |
|