採用情報Recruitment Record
採用コンセプト・求める人物像
手厚い研修制度があります。
毎月1回は社内・外部研修をおこない、ほのぽので働く誰もが成長できるよう応援しています。 入社後は、座学研修を3～4日間行ってから、現場に入ります。 その後も、毎月、カンファレンスや人間力研修などを行います。 また、ペアレンティング研修や、SST子供版研修（ソーシャルスキルトレーニング子供版）、基礎講座（発達障害編・自閉症編）や虐待防止研修など、幅広く学びます。 外部講師によるビジョントレーニング研修や心理学研修もあり、充実した研修制度が魅力です。
ほのぽのの理念：「子どもたちの未来のために」
❶子どもたちの未来のために（応援・支援・貢献） スタッフみんなで互いに応援しあう風土をつくりだす。 子ども達と親御さんのご支援を通じ、共に幸せになる。 ❷一意専心 スタッフが集まって仕事をするうえで大切になるのが、やはり理念だと想っています。仕事中は、ほかのことを考えず、今そのことだけ心を集中して行なう。仕事中に、問題に当たった時等は『行動基準や理念』を基に話し合いすることこそが、問題解決の近道になると想います。 ❸チームワーク １つ・他の人に助けて欲しいと言われるようになる。 ２つ・誰かが助けてくれようとしたら助けてもらう。 ３つ・他の人を助けられるようになる。
募集要項
| 募集職種 | 児童指導員 |
|---|---|
| 主な仕事内容 | ■ 2才～18才までのお子さんに通って頂いています。主に幼児～小学生のお子さんから、たくさんの笑顔と元気をもらっています。 ■ 定員10名のところを、3～4名のスタッフで、決まっている療育プログラムを元に支援を行います。また、土曜日は子ども達とお出かけしたり、クッキングやディンプルアートを行ないます。 ■ 毎月1回は社内・外部研修を行い、ここで働く誰もが成長出来る様応援します。 ■ 幅広い世代の方が、個々の事情にあったシフトで働いています。 ■ 年間行事やイベント等はスタッフ全員で考えます。 |
| 初任給 | 【大学卒・短大・専門・既卒：有資格】 164,000円 ＊モデル月収例＊ 専門・短大・大学卒・既卒 / 保育士または児童指導員 いずれかの資格取得 199,000円（保育士処遇改善手当/ ベースアップ加算含む/固定残業制なし） |
| 昇給 | 年1回（10月）の定期昇給 ※人事考課評価制度による昇給 ※新卒1年目は翌年4月に昇給あり |
| 賞与 | 年2回 （7月・12月＊処遇改善手当会社規定による） 昨年実績2～3カ月分 ～初年度～ 夏季賞与：無し 冬季賞与：1カ月分 決算賞与：業績により3月または6月に支給 |
| 諸手当 | 通勤手当（上限18,000円） 車両運転手当（2,000円） 住宅手当 保育士手当（15,000円） 認定心理士手当（15,000円） 言語聴覚士手当（20,000円） 作業療法士手当（20,000円） 理学療法士手当（20,000円） 児童指導員手当（10,000円） 扶養手当/子（2,000円） 車両借上手当（上限2,000円） 処遇改善手当（1,000円～20,000円） ベースアップ加算（1,000円～20,000円） |
| 勤務地 | 札幌市 |
| 勤務時間 | 1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） 9：30～18：30（実働8時間・休憩60分）・シフト制 |
| 休日・休暇 | ■シフト制 基本4週8休（変形労働時間制）日祝＋他 ＊月1～2回土曜日休み ■年間休日107日 休み希望を考慮、年末年始、お盆、GW、年次有給休暇、特別休暇 |
| 福利厚生 | 昇給年1回(毎年10月) 賞与年2回(7月・12月＊業績による) 決算賞与（3月又は6月＊業績による） 交通費規定支給(上限18,000円) 車通勤可(要相談) 扶養手当/子2,000円 外部・社内・資格研修実施 車両借上手当、健康診断 車両運転手当 有給・残業手当 退職金制度有（入社3年目以降支給） |
| 教育制度 | ・OFF-JT（新人研修）4～10日間 ・隔月管理者面談（フォローアップ） ・ペアレントトレーニング研修 ・理念研修 ・チームワーク研修 ・SST子供版研修（ソーシャルスキルトレーニング子供版） ・基礎講座（発達障害編・自閉症編） ・虐待防止研修 ・外部講師によるビジョントレーニング研修（理論編・実践編） ・人間力研修 ・心理学研修 |
| 採用実績校 | 北海道医療大学・帯広大谷短期大学、釧路短期大学、経専北海道保育専門学校、札幌大学女子短期大学部・北星学園大学 |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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| 平均勤続年数 | 2.8年 | |||||||||||||
| 自己啓発支援制度 |
有り 業務に関係する学びと、個人の人間力を上げるための学びを月1回程度社内にて実践。 また、外部にて業務に関する福祉資格取得を応援する為に一部、または全額会社で補助金を支給しています。 |
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| メンター制度 |
有り 新任職員に担当職員はつきませんが、業務に関することや個人に関することを気兼ねなく管理者やスタッフに相談出来る環境です。 |
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| キャリアコンサルティング制度 |
有り 人事考課制度にキャリアパスを導入し、半期に1度、福祉や人間力に関わる試験を行います。 その後、管理者面談時に、キャリアアップや目標設定等についての話し合いを行い、スタッフに自己成長を目指して頂きます。 |
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| 月平均所定外労働時間 |
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| 有給休暇の平均取得日数 |
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| 役員・管理職の女性比率 |
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| 受動喫煙防止対策 | 敷地内禁煙 |
応募と選考のプロセス
| 募集対象 |
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|---|---|
| 募集人数 | 若干名 |
| 募集学部・学科 | |
| 選考方法 | 履歴書、面接 |
| 提出書類 |
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| 選考プロセス | ①単独説明会(ウェブまたは対面）※対面の場合は施設見学あり ②面接(2回） ③内定 |
| 内々定までの所要時間 | 約1カ月 |
連絡先・問い合わせ先
| 採用窓口・部署 | 採用窓口 |
|---|---|
| 採用担当者 |
諏訪 （すわ） E-mail：info@honopono.jp |
| 連絡先住所 |
〒063-0830 北海道札幌市西区発寒十条2丁目7-25 TEL／011-668-1788 |