採用情報Recruitment Record
採用コンセプト・求める人物像
多様な人材が融合し、協力し合う企業風土
当社には事業拡大とともに様々な人材が集まり、営業職・事務職・PD職（庫内作業職）・専門職の４つの職種がある中で、年齢や経歴はもちろん、経験、知識、スキル、価値観、考え方などいろいろな個性を持った多様な人材がいます。 その従業員たちが互いに融合して一緒に議論をし、協力・連携し合いながらお客様のニーズにしっかりと応え、共に成長していく。そんな風通しの良い企業風土が、当社の発展を支える大きな強みになっています。
募集要項
| 募集職種 | 総合職 |
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| 主な仕事内容 | 総合職として採用し、営業職・事務職のいずれかに配属いたします。 ①営業職 お客様とのコミュニケーションにより、輸送・倉庫管理等、さまざまな物流提案を行う仕事です。 一般貨物輸送、食品物流、高圧ガス輸送、倉庫事業等 事業は多岐にわたります。 ②事務職 バックオフィスとして、会社を支える仕事です。 経営企画、経理、財務、総務、人事、情報システム、安全管理等の部署があります。 |
| 初任給 | ■総合職（大学院了、大学卒、高専卒、既卒） （基本給）217,100円 ■総合職（短大卒、専門学校卒、高専本科） （基本給）195,200円 〈一人暮らしの場合〉 ・札幌勤務の場合：住宅手当一律21,000円支給 ・横浜勤務の場合：住宅手当一律27,000円支給、都市手当一律19,000円支給 住宅形態に関わらず全員に支給 その他、支給要件を満たす場合、各種手当を支給いたします。 |
| 昇給 | 年1回：4月 |
| 賞与 | 年2回：6月・12月 |
| 諸手当 | 【通勤手当】マイカー利用の場合は通勤距離に応じて 交通機関利用の場合は定期代全額支給 【家族手当】配偶者19,000円、子一人につき5,000円支給（月額） 【住宅手当】地区に応じて金額変動有り（月額） ・東京等 27,000円 ・大阪等 25,000円 ・宮城等 23,000円 ・札幌市圏内 21,000円 ・その他道内 18,000円 【都市手当（道外）】地区・家族構成にて金額変動有り（月額） 配偶者又は子有り 独身・単身 ・東京等 24,000円 19,000円 ・大阪等 14,000円 10,000円 ・その他道外 5,000円 3,000円 |
| 勤務地 | 北海道、宮城県、神奈川県 ※内定後に希望勤務地を確認し、配属を決定いたします。 |
| 勤務時間 | 8:30～18:00(休憩60分) ※配属事業所や担当職務により異なります ※1年単位の変形労働時間制を導入しています (週平均40時間以内) |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制 1年単位の変形労働時間制度を採用 1年間の休日数は121日(2025年度実績) （祝日・年末年始・会社指定休日等） ※勤務地によって異なります 有給休暇について／毎年一度 勤続年数に応じて付与 例）勤続年数1年 11日 勤続年数2年 12日 勤続年数3年 14日 勤続年数4年 16日 勤続年数5年 18日 勤続年数6年以上 20日 ※それぞれ権利発生後2年間有効 |
| 福利厚生 | ・住宅手当 ・家族手当 ・退職金制度 ・団体保険制度 ・財形貯蓄制度 ・グループ持株会 ・借上社宅制度 ・社内販売 ・社会保険完備など |
| 教育制度 | 制度あり ・新入社員研修 対象者：新入社員 概 要 ：社会人として必要な礼儀やマナーを身に付ける ・若手社員研修 対象者：入社から3年が経過した社員 概 要 ：会社や組織目標に対して自分の役割を再認識する ・中堅社員研修（リーダー研修） 対象者：主に役職が「主任」もしくは「係長」の社員 概 要 : 自社の現状における問題提起と改善策についてグループ ディスカッションなどを実施 ・管理職研修（リーダー研修） 対象者：新任管理職、課長クラス 概 要 ：管理職に必要な基本能力「戦略能力」「対人能力」「アカウン ティング能力（コスト削減力）」の強化 |
| 採用実績校 | ＜大学＞ 青山学院大学、旭川大学、岩手大学、大阪経済大学、大阪市立大学、小樽商科大学、帯広畜産大学、神奈川大学、北見工業大学、近畿大学、駒澤大学、札幌大学、札幌学院大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、第一工業大学、大東文化大学、中央大学、東海大学、東京工芸大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、弘前大学、福岡大学、藤女子大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道情報大学、北海道文教大学、明治大学、明星大学、横浜商科大学、酪農学園大学、立教大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学 |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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| 平均勤続年数 | 14.8年 | ||||||||||||
| 教育・研修制度 |
有り 制度あり ・新入社員研修 対象者：新入社員 概 要 ：社会人として必要な礼儀やマナーを身に付ける ・若手社員研修 対象者：入社から3年が経過した社員 概 要 ：会社や組織目標に対して自分の役割を再認識する ・中堅社員研修（リーダー研修） 対象者：主に役職が「主任」もしくは「係長」の社員 概 要 : 自社の現状における問題提起と改善策についてグループ ディスカッションなどを実施 ・管理職研修（リーダー研修） 対象者：新任管理職、課長クラス 概 要 ：管理職に必要な基本能力「戦略能力」「対人能力」「アカウン ティング能力（コスト削減力）」の強化 |
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| 自己啓発支援制度 |
有り 会社指定の資格取得時に奨励金の支給有り |
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| メンター制度 |
無し 現状制度としてはありませんが、同世代の先輩社員をはじめ、気軽に色々な相談ができる社風です |
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| キャリアコンサルティング制度 |
有り フォローアップ研修時に外部講師と人事担当者による面談を実施 |
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| 社内検定等の制度 |
無し 各種公的な資格取得を奨励しています |
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| 月平均所定外労働時間 |
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| 有給休暇の平均取得日数 |
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| 育児休業取得者数（男女別） |
男性
女性
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| 受動喫煙防止対策 | 敷地内すべて禁煙 |
応募と選考のプロセス
| 募集対象 |
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| 募集人数 | 6～10名 |
| 提出書類 |
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| 選考プロセス | ・エントリーシート ・適性検査 ・面接（2回） |