採用情報Recruitment Record
採用コンセプト・求める人物像
物流を止めない
私たちは、物を運ぶお客様を、影でサポートしている会社です。 皆さんの生活には欠かせない「モノ」 それは、衣食住にとどまらず、趣味や娯楽に関係する「モノ」まで。 その全てに物流が関わっています。 そんな、当たり前の生活を支えているのが、運送業の方々です。 運送や建築に関わるお客様が、いつでも安心して稼働できるように、サポートをするのが、私たちUDトラックス道東の役割です！
募集要項
| 募集職種 | 帯広支店：メカニック 釧路支店：営業職・メカニック 北見支店：営業職・メカニック |
|---|---|
| 主な仕事内容 | 1.営業職 UDトラックス製の大型自動車販売として主にお取引のある企業への定期訪問です。 新入社員はまず先輩社員と同行しながら仕事の基礎を学んで頂きます。約一年ほどで一人でお客様訪問をして頂きますが、初めのうちはよくお取引のあるお客様がメインです。 2.メカニック 1～3年目までは、主に車検業務に就いていただきます。2～3名の班で作業を行います。 入社当初は先輩に付き、工具の使い方や整備の基礎を学んでいただきます。 当社にはメカニック専門の教育担当がおり、定期的に研修も行っています。最終的には自動車整備士の資格取得を目指します。 |
| 初任給 | 基本給 大 卒：219,000円 短大卒：198,000円 専門卒：198,000円 ※既卒者は最終学歴により、上記と同額を支給 ※試用期間あり。(3カ月) 試用期間中も条件同一。 【年収】 営業職：400万～630万 メカニック：360万～640万 |
| 昇給 | 年1回（4月） 9,500円 (2025年実績) |
| 賞与 | 年2回（7月、12月）4.5カ月（2025年） |
| 諸手当 | ・各種報奨金 ・役付き手当 ・家族手当 ・住宅補助手当 ・整備士免許手当(整備職) ・大卒手当 ・通勤手当 ・慶弔見舞金 ・資格取得お祝い金 |
| 勤務地 | 帯広市、釧路市、北見市、中標津町、網走市、紋別市 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30(休憩60分) |
| 休日・休暇 | ■年間休日116日 日、祝、第2・4土曜、リフレッシュ休暇（6日間）、バースデー休暇（1日）夏季休暇、年末年始 ■年次有給休暇（初年度10日間付与、次年度より勤続年数に応じて増加） ■特別休暇（結婚、慶弔等、永年勤続） |
| 福利厚生 | ■社会保険完備 ■介護保険、介護休暇（当社独自の保険です） ■退職金制度（確定拠出年金、自社退職金） ■地域共済加入 ■社員持株制 ■星野リゾート・トマム優待 ■日本ハムファイターズシーズンシート |
| 教育制度 | ●新人向け研修（新入社員研修、3カ月フォロー研修、6カ月フォロー研修、2年目研修、3年目研修） ●キャリア向け研修（新任主任・係長研修、新任課長研修） ●スキルアップ研修（販売課、部品課、整備士） ●モチベーションアップ研修 |
| 採用実績校 | ＜大学＞ 釧路公立大学、國學院大學、札幌学院大学、札幌大学、専修大学、高崎経済大学、鳥取大学、函館大学、弘前大学、法政大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道教育大学、北翔大学、北星学園大学、 ＜短大・高専・専門学校＞ 帯広コア専門学校、専門学校北日本自動車大学校、札幌科学技術専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、札幌心療福祉専門学校、日本工学院北海道専門学校、専門学校北海道自動車整備大学校 |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
|
||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
|
||||||||||||
| 平均勤続年数 | 平均16年 | ||||||||||||
| 教育・研修制度 |
有り 新入社員から管理職まで各キャリアにあわせた研修制度で社員の皆さんのスキルアップ、キャリアアップを行っています。 ●新人向け研修 (新入社員研修、3カ月フォロー研修、6カ月フォロー研修、2年目研修、3年目研修） 新入社員研修では、ビジネスマナー研修や各部署の本部長が講師となり自部署の説明を行います。３日間の新人研修の後は他部門研修を行います。他部署との関わりやつながりを先輩たちに同行し体験していただきます。 その後、3ヶ月・6ヶ月フォローと目標設定や会社のルール、社会人としてのマナーをもう一度確認する研修です。 ●キャリア向け研修（新任主任・新任係長研修、新任課長研修） 新しい役職になり、会社が求める姿をグループワーク等を通じて確認する研修です。研修後の懇親会では社長や専務と直接お話が出来る機会となっています。 ●テクニカルスタッフ研修（販売課、部品課、整備士） 入社後1年間（全10回）をかけて行う、教育担当部長による部品の名称や技術的な基礎講習です。１回目は安全講習で車両誘導の仕方から学びます。同期と一緒に実務と座学を合わせて行います。 ●モチベーションアップ研修 外部の人材コンサルタントによる１on１研修です。昨年度のテーマは【承認力】でした。 テーマを基にただ研修を受けるのではなく講師とお話をするような研修です。 |
||||||||||||
| 自己啓発支援制度 |
有り 資格取得補助制度あり 例）当社で所定する国家整備士免許取得に向けての研修費用、受検費用の付与等の補助 |
||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 |
有り 専任のキャリアコンサルタント会社と契約しています |
||||||||||||
| 社内検定等の制度 |
有り ビジネスキャリア検定受験サポート |
||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 |
|
||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 |
|
||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
男性
女性
|
||||||||||||
| 受動喫煙防止対策 | 屋内原則禁煙あり 屋内に喫煙場所設置 |
応募と選考のプロセス
| 募集対象 |
|
|---|---|
| 募集人数 | 5名 |
| 募集の特徴 | 職種・コース別採用あり |
| 選考方法 | 1.エントリーシート提出 2.WEB適性検査+担当者面接 3.作文+役員面接 ↓ 内定者フォロー |
| 選考の特徴 | 当社独自のエントリーシートあり（簡単なもの） 選考でグループワーク・グループディスカッションなし グループ面接なし |
| 提出書類 |
|
| 選考プロセス | エントリー エントリ―後、その後の流れについてご相談します！ お気軽にエントリー下さい♪ ▼ 会社説明会（対面／WEBにて実施） ▼ WEB適性検査 ▼ 面接（個別）1回実施予定 ▼ 面接（個別）1回実施予定 ▼ 内々定 |
| 内々定までの所要時間 | 1カ月以内 |
連絡先・問い合わせ先
| 採用担当者 |
廣冨 杏菜 E-mail：anna_hirotomi@ud-doto.co.jp |
|---|---|
| 連絡先住所 |
〒080-2461 北海道帯広市西21条北1丁目3-12 TEL／0155-37-2276 |