採用情報Recruitment Record
採用コンセプト・求める人物像
わたしたちは、日本全国の人々の暮らしを支える事業を展開しています。
A共済連は、生命保険と損害保険の垣根を越えた、“ひと・いえ・くるまの総合保障”の提供を通じて、日本全国の人々の暮らしを支える事業を展開しています。 この事業の目的は、営利ではなく、“相互扶助（助け合い）”。 ここには、“ビジネス”や“商売”といった言葉は存在しません。 職員の誰しもが、組合員・利用者や地域の人々のために何ができるのかを１年中考え仕事をしている、一般的な“会社”とは少し異なるユニークな組織です。
求める人物像
JA共済の理念に共感する、以下のような人材を求めています。 01.社会環境の変化から今後の展望を深く洞察して、行動できる人。 02.困難な状況を変革するための戦略を自ら描き、行動できる人。 03.目標の達成に向けて、多様な人や組織を巻き込んで行動できる人。
募集要項
| 募集職種 | 地域総合職 |
|---|---|
| 主な仕事内容 | 地域のJAとJA共済連をつなぎ、組合員・利用者により近いところでの業務を担当します。 ここでは地域総合職の仕事として、代表的な2つの部門をご紹介します。 ■01 普及推進部門 普及推進活動（JA共済を広めていく活動）を行うのは、JAの共済担当職員であるLA（ライフアドバイザー）や窓口業務を担当するスマイルサポーターです。 普及推進部門では道内の各地域に合わせた普及推進活動の方針を企画してJAへ展開します。 テレビ・ラジオ・新聞への広告出稿、公共機関やプロスポーツチームとのタイアップ等のプロモーション活動を企画し、道内JAの普及推進活動を支援します。 また、推進活動力を向上させるためのLAとの同行訪問や共済知識習得のための研修会等も実践し、JAの共済担当職員を育成、サポートします。 ■02 支払査定部門 JA共済のお客様が病気や怪我、火事や自然災害、交通事故等に遭ってしまった場合、JAと協力しながら損害の調査を実施します。その調査結果をもとにＪＡ共済の支払査定基準等に照らして査定を行い、最終的に共済金をお支払いします。 全国のお客様からお預かりした大切な共済掛金を、助けを必要としているお客様へ共済金としてお支払いする重要な役割を担っています。 |
| 初任給 | 地域総合職 (大卒) 支給額：265,260円 基本月額：205,500円 (大学院) 支給額：283,220円 基本月額：219,790円 ※令和８年度実績 |
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 賞与 | 年2回(6月、12月) |
| 諸手当 | ライフサポート手当、通勤手当、時間外勤務手当、単身赴任手当 ほか |
| 勤務地 | 北海道 |
| 勤務時間 | 9:00～17:00（実働7時間） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝祭日、年末年始、有給休暇20日（初年度18日）、積立有給休暇制度、特別連続休暇（5日）、妊娠中通院休暇、産前産後休暇、育児休職、子の看護休暇、各種特別休暇ほか |
| 福利厚生 | ■制度 財形貯蓄制度、慶弔見舞金、長期勤続報奨、カフェテリアメニューによる各種費用助成 ほか ■住宅 札幌：公宅 札幌以外：単身者６万円上限、単身者以外8.8万円上限の家賃補助 ■その他 健康診断 ほか |
| 教育制度 | ■新入職員研修 協同組合の理念、JA共済の使命、共済の基礎知識、ビジネスマナーを学びます。 また、全国各地の新入職員が集合する合同研修であるため、同期同士の交流を深めることができます。 ■キャリアアップ研修 それぞれの年齢（若手、中堅など）において、全員が共通して身に付けるべき知識や技能を習得します。 そのうえで、職場における今後の仕事の実践計画を立てます。この計画を、上司や先輩職員の支援のもとOJTとして実行します。 ■部門別研修 配属された部門によって、専門的な業務知識・スキルを学ぶ研修会があります。 |
| 採用実績校 | 小樽商科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、釧路公立大学、国士舘大学、駒澤大学、札幌大学、札幌学院大学、上智大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉経済大学、中央大学、東海大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、新潟大学、日本大学、弘前大学、藤女子大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道教育大学、室蘭工業大学、明治大学、横浜国立大学、酪農学園大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学 上記の他にも、様々な大学からの採用実績あり。 |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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| メンター制度 |
有り 制度あり ■新入職員指導員制度 新人１名に先輩職員が育成担当として付き、ビジネスマナーから業務知識・スキルの向上など、実務まで幅広くサポートします。 |
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| キャリアコンサルティング制度 |
有り 制度あり 直属上司による能力開発記録制度、人事部門によるキャリア面談など |
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| 育児休業取得者数（男女別） |
男性
女性
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| 受動喫煙防止対策 | 屋内原則禁煙 |
応募と選考のプロセス
| 募集対象 |
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|---|---|
| 募集人数 | ５名 |
| 提出書類 |
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連絡先・問い合わせ先
| 採用窓口・部署 | ＪＡ共済連北海道 総務部人事グループ |
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| 採用担当者 |
橋（はし） E-mail：yu-hashi@ja-kyosai.or.jp |
| 連絡先住所 |
〒060-0004 北海道札幌市中央区北四条西1丁目 北農ビル7F TEL／011-232-6311 |