採用情報Recruitment Record
採用コンセプト・求める人物像
ズコーシャの求める人物像！
幅広いフィールドで活躍したい方 仕事も遊びも、何事にも前向きで、向上心の旺盛な方 健康で明るく、コミュニケーションの図れる方 取り組んだことに対して最後まで粘り強く、やり遂げることができる方 ＼当社へご応募お待ちしております。／
募集要項
| 募集職種 | 建設コンサルタント部門 技術総合職 ・土木・建築 ・農業支援 ・環境保全 ・まちづくり ・新エネルギー IT部門 技術総合職 ・システムエンジニア ・ネットワークエンジニア ・Webエンジニア・組み込みエンジニア 管理部門 事務総合職 ・総務 |
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| 主な仕事内容 | 地域に密着した総合コンサルタントとして、地域に求められるサービスを提供します。その内容は、公共事業や民間事業の企画・環境調査・地質調査・測量・設計・監理です。 少し具体的に述べると次のような内容です。 ・土木・建築 河川、道路、橋梁、公園、農業用排水施設、農地整備や農業用道路など、地域の基盤を設計し、提案します。設計を支える調査解析部門を持ち、地質・地下水調査や3次元レーザーを用いた高精度の測量技術を有しています。 ・農業支援 生産コスト削減、農作業の効率化、品質の向上、収量の増加や環境負荷低減に向けた農家の取組をサポートします。 ・環境保全 水質、土壌、大気、騒音、振動、動植物や環境ホルモンなど環境に関わる様々な条件を最先端の技術を用いて科学的に調査・分析・評価します。 ・まちづくり 地域資源の活用方法を、環境・観光・雇用をキーワードに提案します。地域環境に配慮したまちづくりのプランをサポートします。また、防災対策としてハザードマップデザインの提案や、耐震診断なども行っています。 ・新エネルギー バイオマス・雪氷冷熱・太陽光・風力・小水力などのエネルギー利用を提案。技術の提供はもちろんのこと、地域の二酸化炭素排出量削減計画なども提案します。 ・IT事業 災害対応やセキュリティ対策に強いITシステムの設計、構築、運用支援、保守サービスを提供します。自治体向け行政情報システムに関するサービス提供から一般企業向けシステムの構築も行っています。 ・総務 社会保険、労働保険事務、給与計算業務等、従業員に関する様々な業務を行っています。 |
| 初任給 | 大学院卒 支給額238,700円 （基本給213,700円、諸手当25,000円／月） 大学卒 支給額223,700円 （基本給201,700円、諸手当22,000円／月） 高専卒 支給額213,500円 （基本給191,500円、諸手当22,000円／月） 短大卒 支給額213,500円 （基本給191,500円、諸手当22,000円／月） 専門卒 支給額210,500円 （基本給188,500円、諸手当22,000円／月） 【補足】 ※諸手当：職級手当、住宅手当、通勤手当 （独身一人暮らし、マイカー通勤5kmの試算） ※札幌支社勤務の場合は、地域手当16,000円を支給 ※固定残業制度はありません ※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給 試用期間：3カ月 期間中の条件、待遇の変動はございません。 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 業績に応じ、年度末に決算手当として支給 |
| 諸手当 | 資格手当（会社が定めた資格を有する職員に支給） 主な資格 ①技術士：月額50,000円 ②RCCM：月額20,000円 ③応用情報技術者：月額10,000円 住宅手当、扶養手当、通勤手当、残業手当、燃料手当など |
| 勤務地 | 建設コンサルタント部門：帯広本社、札幌支社 IT部門：帯広本社 営業管理部門：帯広本社、札幌支社 帯広本社／帯広市西18条北1丁目17番地 ＜アクセス＞JR柏林台駅から徒歩7分 札幌支社／北海道札幌市白石区南郷通2丁目南11番9号 後藤ビル ＜アクセス＞札幌市営地下鉄「白石」駅より徒歩6分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度（全社員対象） 月の所定労働時間＝労働日数×8時間 標準労働時間1日8時間 8：30～17：30（休憩時間12：00～13：00） コアタイム（必ず就業しなければならない時間帯） 10：00～15：00 フレキシブルタイム（いつ出退勤してよい時間帯） 7：00～10：00／15：00～20：00間 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上！ ・完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日 ・年末年始休暇（12月29日～1月3日） ・夏季休暇（8月中に2日） ・年次有給休暇（初年度10日、最大保有日数40日） →時間単位での取得可能 ・子の看護・介護有給休暇制度 ・連続休暇・リフレッシュ休暇制度 など |
| 福利厚生 | 【加入保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・退職金共済制度 ・社内同好会（野球・ゴルフ・軽音楽・写真 など） ・育児休業・介護休業制度 |
| 教育制度 | 【研修制度】 ・新入社員対象 新入社員研修：社会人マナーや社会人としての心構えを学ぶ フォロー研修（総務課主催）：社内制度の理解を深める ・全社員対象 管理職研修／中堅職研修 CPD研修 公募型海外・国内研修 社員や会社の状況に応じて、研修を開催 例：キャリア形成研修、ハラスメント研修 など 【自己啓発支援】 ・資格取得支援制度 会社の業務に直結する公的資格の取得サポート （講習会参加費・テキスト代の会社負担、社内研修 など） 資格取得時には、報奨金や資格手当を支給 ・eラーニングの導入 希望する社員全員を対象に、自己学習の機会を用意 ※新卒入社3年目まで、受講必須 多種多様な内容を用意 例：ビジネススキル、PCスキル、語学など |
| 採用実績校 | ＜大学院＞ 北海道大学、酪農学園大学、室蘭工業大学、帯広畜産大学、北見工業大学、北海学園大学、山形大学、岩手大学 ＜大学＞ 室蘭工業大学、帯広畜産大学、北見工業大学、北海道科学大学、酪農学園大学、立命館大学、静岡大学、北海学園大学、札幌市立大学、東海大学、東北工業大学、釧路公立大学、札幌学院大学、八戸工業大学、日本大学、工学院大学、東洋大学、宮崎大学、琉球大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 釧路工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校、札幌工科専門学校、帯広コア専門学校、帯広大谷短期大学、北星学園大学短期大学部 ＜高校＞ 帯広工業高等学校、芽室高等学校、札幌工業高等学校 |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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| 平均勤続年数 | 15.6年 | ||||||||||||
| 教育・研修制度 |
有り 〇研修制度 【新入社員研修】 ・新入社員研修：社会人マナーを身につけます。 ・フォローアップ研修（総務課主催）：社内制度の理解を深めます。 ・フォロー研修：入社してからの自分を振り返り、今後の目標を立てます。 【その他研修】 ・社内CPD研修 ・管理職研修／中堅職研修 ・公募型海外・国内研修 など 社員や会社の状況に応じて、研修を開催しております。 例：キャリア形成研修、ハラスメント研修 など |
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| 自己啓発支援制度 |
有り 【資格取得支援制度】 会社の業務に直結する公的資格の取得サポートを行います。 （講習会参加費・テキスト代の会社負担、社内での試験対策実施 など） 資格取得時には、報奨金や資格手当が支給されます。 【eラーニングの導入】 希望する社員全員を対象に、自己学習の機会を用意いたします。 ※新卒入社5年目まで、受講必須 多種多様な内容を用意しております。 例：ビジネススキル、PCスキル、語学など |
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| メンター制度 |
有り 【トレーナー制度】 新入社員1人1人に先輩社員がついて、1年間業務の指導やサポートを行います。 |
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| キャリアコンサルティング制度 |
有り ・能力評価開発制度 上司と相談しながら、1年に1度「能力開発シート」と 「個人活動計画」を作成 本人と上司が同意のもと能力開発を開始し、自己・他者評価を実施 評価については、上司と面談しながら行います。 |
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| 社内検定等の制度 |
無し
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| 月平均所定外労働時間 |
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| 有給休暇の平均取得日数 |
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| 育児休業取得者数（男女別） |
男性
女性
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| 受動喫煙防止対策 | 屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし） |
応募と選考のプロセス
| 募集対象 |
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| 募集人数 | 1～5名 |
| 募集の特徴 | 総合職採用 |
| 選考方法 | マイナビエントリー後にご案内いたします。 |
| 提出書類 |
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| 選考プロセス | 1.書類選考 提出書類：エントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書 受付期間：約2週間 結果通知：提出から約1週間 2.一次面接 実施方法：オンライン（MicrosoftTeams） 結果通知：面接後1週間以内 3.最終面接 実施方法：対面（帯広本社または札幌支社） 交通費支給 結果通知：面接後1週間以内 |
連絡先・問い合わせ先
| 採用窓口・部署 | 総務部 |
|---|---|
| 採用担当者 |
牛来・中村 E-mail：soumu@zukosha.co.jp |
| 連絡先住所 |
〒080-0048 北海道帯広市西18条北1丁目17番地 TEL／0155-33-4400 |