会社紹介Company Introduction
働きやすい環境（主観じゃない根拠に基づくお話）
「働きやすい環境を会社として目指して」というとすごく怪しいと私も思います。（人事採用担当） 働きやすさを判断するのは働く従業員です。みんな意見が異なるのも当たり前で主観的なものになります。 では、入る前に判断するにはどうするかと言うと 公的機関による第三者認証を受けることである程度の判断材料にしていただければと思っています。 どんな認定を取っているか以下通りになります。 ◆ユースエール認定◆ 厚生労働省が認定しています認定。 全業種札幌市内１番最初に認定。北海道でも２番目に認定。 毎年審査更新があり2016年から継続中。 審査基準の一部ですが残業時間・有休取得率の基準があり 2024年度の弊社実績は以下通り。 ・平均残業時間 7.1時間 / 月 ・平均有休取得数 18.9日 / 年 ・有休取得率 104% ◆くるみん認定◆ こちらも厚生労働省の子育て関連の認定で2017年に認定。 さらに2025年に不妊治療に対するサポートも追加し くるみんプラス認定も追加しました。 社内で育休は取ることが普通。復職も100％。 毎年該当者がいるほど会社は大きくないですが直近取得は以下通り。 ・男性社員 2023年12月～2024年2月まで （3ヵ月取得） ・男性社員 2025年04月～2025年9月まで （6ヵ月取得）
IT未経験から1人前の技術者に（こっちは実績のはなし）
IT企業の募集で最近見かける「未経験・文系」歓迎という募集要項。 専門的と思われていた業種で採用間口が広がることは良いことですが 入社後に理系の人やITの学校を卒業した人と同じように指導するのでは「IT企業に入社できた」だけだと思っています。 弊社は20年以上前からIT未経験者の採用を実施しております。 そのIT未経験入社した人たちが指導しているからこそいま未経験で入社した人達への指導も基本からしっかり指導できます。 基本から学べる事により技術力を確実につけていき、1人前の技術者になります。 ただ労働環境が悪ければ1人前になる前に嫌になってしまうと思います。 なので継続して働ける環境作りというのは育成に繋がっていると弊社は考えています。 しっかり指導するため採用できる人数には限りがあります。ただ入社してくれた人が1人前になり今度は指導する側に成長することで ゆっくりですが会社も成長していくと考えており、直近６年分の定着状況からも見て取れるかと思います。（定着状況は弊社採用HP参照）
会社データCompany Profile
| 事業内容 | ◆ソフトウェア開発（業務系） ・自治体系 ・金融系 ・食品・流通系 ・土木系 まとめると地味目ですが社会インフラと言っても過言ではないものを 堅実に開発しています。 |
|---|---|
| 設立 | 1994年 |
| 代表取締役 | 坂根 厚司 |
| 資本金 | 1,000万円 (1994年) |
| 売上高 | 40,000万円 (2024年) |
| 従業員数 | 57人（2024年） |
| 事業所 | ◇本社 〒060-0042 札幌市中央区大通西3丁目11番地北洋ビル10階 大通地下歩行空間直結。 大通駅から外に出ずに出社可能なので雪の日でも安心。 |
| リンク | 会社HP https://www.nazcacomputer.com/ |
| 連絡先・お問い合わせ先 |
〒060-0042 北海道札幌市中央区大通西3丁目11番地北洋ビル10F
採用担当 ／ 伊川 TEL／011-213-0130 E-mail／recruit@nazcacomputer.com |
|---|